Voor opdrachtgevers

Welkom! Op deze pagina vertellen we graag meer over ons traineeprogramma en wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen. 

Talentenregio is een samenwerkingsverband van 27 overheid-organisaties in de provincies Overijssel, Drenthe, Gelderland en Flevoland. Binnen Talentenregio zetten we ons in voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jong talent. We laten starters zien hoe leuk en veelzijdig het is om bij de overheid te werken! Dit doen wij door jong talent kansen te bieden én onze 27 organisaties te ondersteunen bij het effectief inzetten van trainees. En het mooie? Als samenwerkingsverband hebben we geen winstoogmerk. Samen met onze organisaties richten we ons volledig op het bouwen van een sterke, toekomstbestendige regio!

Meer weten over Talentenregio en wat wij nog meer doen? Klik hier!

Sinds 2012 is ons traineeprogramma uitgegroeid tot een toonaangevend programma, met meerdere groepen en startmomenten per jaar. Daardoor hebben we ruime ervaring in het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van jong talent. Dit doen we op 2 manieren: 

⭐ Aantrekken van nieuw talent: meld een traineeopdracht aan en wij regelen de volledige werving & selectie. Tijdens de selectiedag sluit je aan om kennis te maken met de kandidaten. Zo combineren we onze expertise met jullie inhoudelijke blik, en zorgen we samen voor een goede match!  

⭐ Ontwikkelen van bestaand talent: heb je jong talent dat al werkzaam is binnen je organisatie of binnenkort start? Meld hen aan voor het traineeprogramma en geef ze de kans zich verder te ontwikkelen en hun potentieel maximaal te ontplooien. 

Daarnaast denken we graag mee over hoe jullie organisatie het maximale uit de inzet van trainees kan halen. Sparren of ideeën uitwisselen? Je kunt altijd bij ons terecht! 

Het traineeprogramma biedt nu ook plek voor mbo’ers! In eerste instantie richten we ons op ondersteunende functies zoals managementassistenten, teamsecretaresses en projectondersteuners. Het gaat om opdrachten en werkzaamheden op mbo 3/4 werk- en denkniveau. 

De mbo plekken zijn vaste plekken wat inhoud dat de trainee 2 jaar bij jouw organisatie aan de slag gaat. Dit kan 2 jaar op dezelfde plek zijn, maar ook interne roulatie langs verschillende werkzaamheden of afdelingen. 

Hebben je aanvullende ideeën of behoeften? We verkennen graag samen de mogelijkheden!

Dit is het traineeprogramma zoals je van ons gewend bent! De opdrachten en werkzaamheden zijn op hbo/wo werk- en denkniveau. Denk aan functies in de richting van (junior): projectleider, coördinator, (beleids)adviseur en bestuursadvisering. Maar andere opdrachten en richtingen zijn ook welkom! Bij de hbo/wo plekken zijn er 2 mogelijkheden:

⭐ Roulatieplekken: als organisatie krijg je gedurende 2 jaar 2x 12 maanden een trainee op dezelfde, óf nieuwe, 1 jarige opdracht. De trainees rouleren tussendoor met een trainee uit een andere organisatie, waardoor er kennisuitwisseling en netwerkverbreding ontstaat. 

⭐ Vaste plekken: de trainee gaat 2 jaar aan de slag bij 1 organisatie en werkt aan een langdurig project, specifieke functie of rouleert intern tussen afdelingen.

Heb je al junior medewerkers in dienst óf starten er binnenkort nieuwe junioren? Ook zij kunnen instromen in het traineeprogramma! Naast hun functie volgen ze het tweejarige ontwikkelprogramma, samen met een vaste groep medetrainees.

In het traineeprogramma ontwikkelen zij zich in hoog tempo op talenten, persoonlijk leiderschap en vaardigheden waar andere starters vaak 3 tot 5 jaar over doen. De vaste traineegroep zorgt daarnaast voor een sterk vangnet, onderlinge uitwisseling met gelijkgestemden en een snelle opbouw van een regionaal netwerk.

Een mooie kans om het potentieel van jong talent maximaal te benutten én junioren duurzaam te binden en boeien!

Als opdrachtgever ben jij de feitelijke werkgever van de trainee. We verwachten dat de trainee alle benodigde middelen heeft om goed te kunnen werken, denk hierbij aan een laptop, telefoon en goede faciliteiten om thuis te werken. Voor roulatietrainees geldt ook: denk aan eventuele welkomst- of kerstattenties, dit is niet altijd standaard voor inhuur.

Daarnaast vragen we om een betrokken, vaste praktijkbegeleider die de trainee zowel op inhoud als proces begeleidt én vast aanspreekpunt is voor Talentenregio. Voor praktijkbegeleiders organiseren we bij de start een kick-off, zodat zij goed voorbereid van start kunnen gaan. Het is belangrijk dat de begeleider ruimte vrijmaakt en hierbij aanwezig is. 

Tot slot vragen we om een duidelijke en goed voorbereide opdracht. Onder het kopje aanmelden vind je meer informatie en richtlijnen voor een goede opdracht. Lees deze goed door. 

Voor alle traineeplekken gelden de volgende afspraken:
⭐ Trainee wordt ingezet als volwaardig (junior) medewerker
⭐ Leuke en leerzame werkplek met uitdagende werkzaamheden
⭐ Werkzaamheden op mbo 3/4 óf hbo/wo niveau
⭐ Benodigde vakkennis kan worden opgedaan binnen jouw organisatie 
⭐ Het is duidelijk wat er van de trainee verwacht wordt en andersom
⭐ Collega's zijn aangehaakt en goed op de hoogte 
⭐ De trainee heeft binnen het team een vaste praktijkbegeleider 
⭐ De praktijkbegeleider begeleidt zowel op inhoud als proces
⭐ De voortgang wordt regelmatig samen geëvalueerd

Zo waarborgen we een prettige en waardevolle periode en haal je als organisatie het maximale uit je trainee! 

De praktijkbegeleider is het vaste aanspreekpunt voor de trainee én voor Talentenregio. Je begeleidt de trainee op inhoud en proces, houdt de voortgang in de gaten en haakt ons aan indien nodig. 

Van de praktijkbegeleider vragen we een serieuze inzet. De ervaring leert dat de begeleiding het verschil maakt: hoe beter de trainee wordt ingewerkt, opgevangen en begeleid, hoe sneller hij of zij zelfstandig aan de slag kan en zich kan ontwikkelen tot een waardevolle medewerker. Dit maakt of breekt de ervaring van de trainee! We verwachten dat de praktijkbegeleider tijd vrijmaakt binnen de eigen werkzaamheden. Qua inzet komt dit overeen met een reguliere juniorfunctie: in het begin intensiever, daarna meestal een wekelijkse check-in op proces en wat aanvullend nodig is op inhoud.

Het begeleiden van een trainee biedt ook persoonlijke voordelen:
⭐ Mooie kans om te oefenen met coachend leidinggeven
⭐ Stukje persoonlijke ontwikkeling
⭐ Mogelijkheid om een TMA analyse te doen 
⭐ Jaarlijkse zomer-BBQ met de trainees en praktijkbegeleiders
⭐ Netwerkgroep met andere praktijkbegeleiders
⭐ Met jouw ervaring bijdragen aan de groei en ontwikkeling van jong talent!​

Voor een goede start van de trainee verwachten we dat de praktijkbegeleider aanwezig is bij de kick-off. Hier lichten we het traineeprogramma toe en leggen we uit wat de rol van begeleider inhoudt. Na ongeveer 2 á 3 maanden volgt een online bijpraatmoment om te checken hoe het gaat en hoe de trainee is geland binnen de organisatie. 

Daarnaast staan wij altijd klaar om even te sparren, vragen te beantwoorden of ondersteuning te bieden. We denken graag met je mee!

Heb je vragen, ideeën of wil je meer weten? Wij helpen je graag verder!
Je kunt ons bereiken via trainee@talentenregio.nl, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.