⭐ Wanneer starten jullie met een nieuwe traineegroep?
2 keer per jaar starten wij (afhankelijk van het animo bij onze opdrachtgevers) een nieuwe traineegroep. De startmoment zijn in april en oktober. Volg ons op LinkedIn en Instagram om op de hoogte te blijven van de vacatures en niks te missen! Of meld je aan voor onze job alert!
⭐ Wat voor opdrachten bieden jullie in het traineeprogramma?
Elke startperiode bieden wij diverse opdrachten van verschillende opdrachtgevers aan. Hier hebben we geen vaste afspraken over. Dit betekent dus dat er elke ronde nieuwe en gevarieerde opdrachten binnen kunnen komen. Denk hierbij aan het sociaal domein, duurzaamheid, HR, bestuurskunde, communicatie, planologie en nog veel meer!
⭐ Welke organisaties doen mee aan het traineeprogramma?
Welke organisaties er meedoen aan het traineeprogramma verschilt per periode. Zo kan het zijn dat een gemeente de ene keer wel meedoet aan het traineeprogramma, maar de andere keer overslaat. Zodra de vacatures online staan, kun jij zien welke organisaties én welke opdrachten meedoen.
⭐ Voor wie is het traineeprogramma geschikt?
Ons traineeprogramma is bedoeld voor ambitieuze starters die zich verder willen ontwikkelen. Het ontwikkelprogramma richt zich op de uitdagingen en leermomenten die horen bij het begin van de loopbaan. De opdrachten en werkzaamheden zijn op HBO/WO werk- en denkniveau. We vragen daarom een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Herken jij jezelf hierin en voldoe je aan het opleidingsniveau? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
⭐ Kom ik met een Associate Degree (AD) in aanmerking voor jullie traineeprogramma?
De opdrachten en werkzaamheden binnen ons traineeprogramma zijn op HBO/WO werk- en denkniveau. Ben je in het bezit van een afgeronde AD en denk je dat jouw kennis en ervaring aansluiten op dit niveau? Dan ben je welkom om te solliciteren. In overleg met onze opdrachtgevers bekijken we of jouw kennis en vaardigheden passen bij de opdracht en het programma.
⭐ Ik weet niet zeker of mijn opleidingsachtergrond geschikt is?
Goed nieuws, wij werven geen specifieke opleidingsprofielen. Affiniteit met het onderwerp van de opdracht is het belangrijkste. Wij geloven in talent, skills en vaardigheden, dus ook zonder specifieke opleidingsachtergrond ben jij welkom om te solliciteren, mits je minimaal een HBO-opleiding hebt afgerond. Interesse in maatschappelijke vraagstukken en affiniteit met werken voor de overheid zijn natuurlijk wél gewenst.
⭐ Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Gedurende het 2-jarige traineeprogramma kom je in dienst bij 1 organisatie, ook wanneer jij 2 keer een opdracht van 12 maanden doet. Hierbij gelden de volgende afspraken:
- Een contract van 36 uur voor 2 jaar, waarbij je gemiddeld 32 uur per week werkt aan jouw opdracht en ongeveer 4 uur per week aan het ontwikkel programma;
- Een brutosalaris van €3150 per maand (schaal 8, trede 0 CAO Gemeente). Na 1 jaar ga je (bij goed functioneren) een trede omhoog;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering zit in dit bedrag opgenomen. Pensioenopbouw staat los van deze regeling;
- Reiskosten: je reiskosten worden vergoed op basis van €0,23 per kilometer (maximaal 75 km enkele reis) of tweede klas openbaar vervoer (mits je naar kantoor reist);
- Thuiswerkvergoeding van €3,- per dag op de dagen dat je thuiswerkt;
- Flexibel werken en thuiswerken. Je krijgt hiervoor een laptop en telefoon;
- Het ontwikkelprogramma nemen wij volledig voor onze rekening en volg je binnen werktijd;
- Vanaf dag 1 word je goed begeleid en is er een groot vangnet om je heen;
- Vanaf dag 1 kun jij gebruikmaken van alles wat Talentenregio te bieden heeft, van trainingen tot webinars en andere evenementen!
⭐ Ik zie dat er vaste en roulatie plekken zijn. Wat is het verschil?
Bij een vaste plek werk je 2 jaar lang aan een opdracht binnen in 1 organisatie. Hierbij kun jij je specialiseren binnen een bepaald vakgebied, maar je kunt ook binnen deze organisatie aan verschillende opdrachten of binnen verschillende afdelingen werken. Een vaste opdracht betekent dus niet per definitie dat je 2 jaar lang hetzelfde doet! Wél blijf je bij een vaste opdracht 2 jaar lang binnen dezelfde organisatie.
Bij een roulatie plek krijg je de mogelijkheid om 2 keer voor een periode van 12 maanden te rouleren van opdracht én organisatie. Op deze manier kan je tijdens je traineeperiode meerdere organisaties leren kennen. Een ideale uitkomst wanneer je nog niet helemaal weet welke plek binnen de overheid bij jou past!
⭐ Hoe groot is een traineegroep?
Een traineegroep bestaat uit minimaal 8 en maximaal 12 trainees. Het komt regelmatig voor dat er parallel meerdere groepen starten.
⭐ Hoe vaak heb ik een trainingsdag vanuit Talentenregio?
In ons traineeprogramma heb je gemiddeld 2 keer per maand 1 trainingsdag (met uitzondering van de zomervakantie). In de zomer hebben wij een zomerstop en tijdens de reguliere vakanties ben je altijd vrij. Wij proberen de trainingen zoveel mogelijk op vaste dagen in te plannen en te spreiden, zodat je het niet te druk krijgt naast je reguliere werkzaamheden bij je opdrachtgever.
De trainingsdagen zijn fysiek en vinden plaats bij één van onze Talentenregio-organisatie of een andere externe locatie in de regio. De locaties kunnen dus verschillen per trainingsdag.
⭐ Is er een mogelijkheid om thuis te werken?
De meeste organisaties in onze regio bieden de mogelijkheid om hybride te werken (deels op kantoor en deels thuis). Vaak is dit 50/50 of één dag in de week thuis. Dit gaat altijd in overleg met jouw opdrachtgever. Verder bepaalt ook de inhoud van de opdracht of het mogelijk is om thuis te werken. De trainingsdagen zijn altijd fysiek op locatie.
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op via trainee@talentenregio.nl.