Wil jij bouwen aan sterke teams en maatschappelijke impact maken? Binnen het netwerk Bestuur zoeken wij meerdere teamleiders die mensen verbinden, ontwikkeling stimuleren en koers houden in een dynamische bestuurlijke omgeving. Samen met jouw team werk je aan vraagstukken die zichtbaar bijdragen aan de toekomst van onze gemeenten.
Binnen het netwerk Bestuur van de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen werk je aan vraagstukken die er écht toe doen. Je bevindt je op het snijvlak van bestuur, beleid en samenleving. Samen met jouw team zorg je voor hoogwaardige advisering, verbinding tussen beleidsterreinen en zichtbare maatschappelijke resultaten.
De organisatie bestaat uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte). Binnen het netwerk Bestuur bouwen we verder aan een manier van werken waarin samenwerking, eigenaarschap en integraal denken centraal staan. De maatschappelijke vraagstukken van vandaag vragen om leiders die over de grenzen van vakgebieden heen kijken en kennis, expertise en perspectieven met elkaar verbinden.
Wat ga je doen?
Per 1 januari 2025 heeft onze organisatie een nieuwe organisatiestructuur ingevoerd. In de afgelopen periode hebben interim teamleiders een belangrijke bijdrage geleverd aan het vormgeven van de teams, het verder ontwikkelen van de werkwijzen en het neerzetten van een stevige basis. Je stapt in op een moment waarop de basis staat, maar er nog volop ruimte is om jouw stempel te drukken op de verdere ontwikkeling van team en organisatie.
Als teamleider geef je leiding aan een team van professionals. Je faciliteert, inspireert en zorgt ervoor dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten. Je:
- bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team;
- ontwikkelt samen met het team een visie en een teamplan;
- vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten;
- bewaakt de voortgang, kwaliteit en capaciteit binnen het team;
- stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling;
- bevordert samenwerking met interne en externe ketenpartners;
- creëert een veilige en professionele werkomgeving;
- begeleidt veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
- bent een gesprekspartner voor collega's, directie en bestuur;
- treedt op als ambtelijk opdrachtnemer voor bestuurlijke programma’s.
Werken vanuit waarden
Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden:
- Vertrouwen;
- Verbinden;
- Eigenaarschap.
Hier herken jij jezelf in
Je bent een stevige, authentieke leider die mensen in beweging krijgt. Je voelt je comfortabel in een complexe bestuurlijke omgeving en schakelt snel tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Door vertrouwen te geven en duidelijke kaders te stellen, creëer je een cultuur van eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken, waardoor medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Tegelijkertijd daag je hen uit om te groeien, hun talenten te benutten en samen ambitieuze resultaten te behalen. Zo bouw je aan een sterke organisatie die klaar is voor de toekomst.
Daarnaast vragen wij:
- Hbo-/wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie;
- Affiniteit met de bestuurlijke context en de publieke zaak;
- Ervaring binnen de overheid is een pré, maar ook kandidaten uit maatschappelijke organisaties of het bedrijfsleven nodigen we nadrukkelijk uit te reageren;
- Ervaring met teamontwikkeling en veranderopgaves;
- Ervaring met projectmatig werken.
Jouw toekomstige collega's
Het netwerk Bestuur is betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid. De teams werken aan actuele maatschappelijke vraagstukken en bestuurlijk gevoelige opgaven. Met een sterke blik naar buiten werkt het netwerk aan vraagstukken die direct raken aan bestuur, samenleving en beleidsontwikkeling. Elk teams werkt aan eigen vraagstukken en opgaven. Wil jij meer weten over de teams en wat hun specifieke uitdagingen zijn?
Omgevingsvergunningen:
De komende periode ligt er een mooie opgave: het verder versterken van het team door de vaste formatie op orde te brengen en samen met de organisatie invulling te geven aan de sturing op het werk. Een uitdaging waarbij leiderschap, verbindingskracht en visie samenkomen.
Het is een enthousiast team dat er de schouders onder zet. Het team heeft een mooie diversiteit en bestaat uit een mix van administratieve medewerkers, een constructeur en behandelaars van Verken uw Idee en (concept)vergunningaanvragen. Het team wordt blij van een teamleider die, wanneer nodig, voor het team staat, duidelijk en besluitvaardig is en affiniteit heeft met het vak.
Ruimtelijke ontwikkeling:
Het team bestaat uit 30 medewerkers. Het team kenmerkt zich door kennis van zaken, betrokkenheid en de wil om in samenwerking mooie resultaten te boeken in de fysieke leefomgeving. Het team bestaat uit beleidsadviseurs ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouwkundigen, landschapsontwerpers, stedenbouwkundig tekenaars, omgevingsadviseurs en een adviseur erfgoed & cultuurhistorie.
Een van de grootste uitdagingen van dit moment is het ontwikkelen van één omgevingsplan voor De Wolden en Hoogeveen. Tegelijkertijd vraagt het werk om voortdurende aandacht voor een goed overzicht van de werkvoorraad en een sterke, toekomstbestendige personele bezetting. Medewerkers van het team worden blij van een teamleider die de belangen van het team goed in de organisatie weet neer te zetten, goed luistert en in samenspraak met het team de koers uitzet en daarnaar handelt.
Welzijn, Sport & Cultuur:
Het team bestaat uit circa 35 medewerkers, verdeeld over uitvoering en beleid. De sportfunctionarissen en cultuurcoaches werken samen met partners zoals verenigingen, scholen, bibliotheken en welzijnsorganisaties aan maatschappelijke opgaven op het gebied van sport, cultuur en gezondheid. De beleidsadviseurs vertalen politieke ambities naar concrete doelen en zijn verantwoordelijk voor onder andere inclusie, evenementen en accounthouderschap met welzijnsorganisaties vallen hieronder.
Binnen alle teams is er hard gewerkt om alle posities te vullen met kundige en enthousiaste collega’s. De komende periode vraagt om sturing op het bestendigen van het team, ontwikkelen van senioriteit en stabiliteit binnen de programma’s.
Wijken & Economische zaken:
Het team bestaat uit ruim 30 medewerkers. Er zit een grote diversiteit binnen het team; van gebiedsregisseurs en wijkbeheerders tot beleidsadviseurs, accountmanagers en ondersteuners, je komt ze allemaal tegen.
De rode draad door het team is dat we in veel gevallen de verbindende schakel vormen tussen de samenleving en de ambtelijke organisatie. Het verder invulling geven aan de werkwijze van buiten naar binnen en het verder bouwen aan de samenwerking met de andere teams en netwerken zijn belangrijke uitdagingen voor de komende periode.
Spreken meerdere teams je aan? Dat kan! Laat ons in je motivatiebrief weten welke teams je aanspreken.
Wat bieden wij?
Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functies zijn ingedeeld in schaal 12 (max. bruto €7253,-) per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 juli 2026. Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier!
Overige informatie
We zoeken niet alleen de juiste kandidaat voor de functie, maar ook voor het team. Daarom kijken we zorgvuldig naar de combinatie van talent, ervaring en leiderschapsstijl en hoe deze aansluit bij de uitdagingen, ontwikkelopgaven en ambities van het team. Om tot een goede match te komen, bestaat de selectieprocedure uit meerdere onderdelen.
De procedure start met een eerste selectiegesprek. Tijdens dit gesprek maak je kennis met de manager van het netwerk en een collega-teamleider. Zij vertellen je meer over de opgaven, de dynamiek en de verschillende teams binnen het netwerk Bestuur. Tegelijkertijd leren wij jou beter kennen en krijgen we een beeld van jouw ervaring, talenten en leiderschapsstijl. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 16 september in de middag en maandag 21 september in de middag.
Op basis van deze gesprekken kijken we waar de beste match ligt tussen jouw profiel, ervaring en ambities enerzijds en de opgave van het team anderzijds. Ben jij één van de kandidaten die we verder willen spreken? Dan nodigen we je uit voor een verdiepend gesprek met het team waarvoor wij de beste match zien.
Daarnaast maakt een selectieassessment onderdeel uit van de procedure.
Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze de teams? Neem dan contact op met Margreet Hogenkamp (Manager van het netwerk Bestuur) via 06-10731560 of met Loes Oldejans (Corporate recruiter) via 0638118942, ook via WhatsApp bereikbaar.
Kijk voor meer informatie over de SWO als werkgever hier.
Interesse?
Ben je geïnteresseerd en wil je reageren? Super! Reageren kan door jouw cv en een korte motivatie te uploaden via de knop 'solliciteren'.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandiaat de voorkeur.
Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.