Hoe zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst beschikken over de mensen, vaardigheden, cultuur en leiderschap die nodig zijn om de maatschappelijke opgaven van onze stad succesvol te realiseren? Ontwikkelingen gaan razendsnel, en als gemeente Apeldoorn willen we voorop blijven lopen. We bouwen aan een talentgerichte, lerende en technologisch slimme organisatie, waarbij elke interne stap direct waarde toevoegt aan de samenleving.
Deze vacature van strategisch HRM-adviseur (36 uur) is jouw volgende stap als jij:
- energie krijgt van het vertalen van maatschappelijke opgaven (voor 'buiten') naar toekomstbestendig HR-beleid (voor 'binnen');
- als aanpakker en veranderaar met lef, samen met collega's invulling wil geven aan onze nieuwste HR-strategie en de vijf pijlers richting 2030;
- strategische visie moeiteloos combineert met realisatiekracht, en organisatie en personeel weet mee te nemen in verandering.
Dit ga je doen
Als strategisch HR-adviseur ben jij dé verbindende schakel tussen onze organisatiedoelstellingen en een toekomstbestendig HR-beleid. Omdat onze HR-strategie net is herijkt, lig er een prachtige uitdaging. We zitten in de conceptfase voor de komende jaren (met de stip op de horizon in 2030) en jij gaat deze, samen met je collega's, verder uitwerken en laten landen in de organisatie.
Je kijkt altijd verder dan vandaag. Je signaleert trends en vertaalt deze naar concrete, vernieuwende beleidsvoorstellen. Daarbij zorg je ervoor dat beleid niet slechts op papier bestaat, maar in de praktijk zichtbaar resultaat oplevert voor onze medewerkers en leidinggevenden.
Concreet ga je aan de slag met:
- het uitwerken, actualiseren en implementeren van HR-beleid dat naadloos aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen en onze herijkte HR-strategie;
- het adviseren van directie, management en andere stakeholders op strategisch en tactisch niveau over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen;
- anticiperen op uitdagingen zoals het werken met een flexibele schil, het aantrekken van (jong) talent, competentieontwikkeling en het bevorderen van mobiliteit;
- het creëren van draagvlak binnen de organisatie om ideeën daadwerkelijk om te zetten in duurzame verbeteringen.
Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 170.000 inwoners zijn we de 12e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen.
Jij komt te werken binnen de afdeling Personeel & Organisatie. Met zo’n 25 collega’s, waaronder HR, recruitment, loopbaan & mobiliteit, leren & ontwikkelen en organisatieadvies. Wat jouw team kenmerkt? Betrokkenheid, samenwerking en ruimte om je werk op jouw manier te doen. En heb je een goed idee of zie je een kans om iets te verbeteren? Dan krijg je hier écht de ruimte om dat te doen.
Dit bieden we je
- Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
- Een salaris van minimaal € 5.369 en maximaal € 7.253 bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur.
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
- Extra inkomen door het te laten uitbetalen
- Het kopen van extra vakantie-uren
- De mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning.
- Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan.
- 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Een fijne omgeving, want ons Huis van de Stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken.
- Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding.
- Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.
Dit neem je mee
Dit is een rol voor een strategische denker met ijzersterke adviesvaardigheden. Je bent iemand die buiten kaders durft te denken en snapt hoe je in een complexe, veranderende omgeving impact maakt. Je doorziet de grote maatschappelijke thema's en weet precies hoe een organisatie qua cultuur, leiderschap en talent ingericht moet zijn om die opgaven aan te kunnen. Je bent in staat om beleid naar realisatie te brengen.
Daarnaast heb je:
- een succesvol afgeronde academische opleiding (wo-niveau);
- ruime en relevante ervaring met strategisch HRM-advies, bij voorkeur in een complexe (publieke) organisatie;
- het vermogen om complexe concepten simpel te maken en mensen echt mee te nemen in veranderprocessen.
Solliciteren?
Je kunt tot 19 oktober reageren via de solliciteer-knop. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Evelyne van de Vlekkert, Afdelingshoofd Personeel en Organisatie, via 06-4842 5976 of e.vandevlekkert@apeldoorn.nl
Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!