Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Contracturen:
36
Organisatie:
Zwolle
Vakgebied:
Zorg, welzijn en onderwijs
Salarisschaal:
9
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO
Functieomschrijving
Je team / afdeling
Het Relatie- en Scheidingsteam Zwolle (RSTZ) maakt deel uit van de afdeling Sociaal Wijkteam (SWT). De afdeling SWT wordt gevormd door vijf wijkteams, twee centrale - stadsbreed opererende – teams (waaronder het RSTZ), een backoffice en een team Leerplicht/Doorstroompunt. Deze teams voeren de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet uit. De wijkteams vormen een laagdrempelige plek in de wijk voor bewoners met vragen over zorg of ondersteuning. Vanuit een integrale aanpak kijken we wat nodig is, maar ook wat bewoners zelf kunnen doen. We werken intensief samen aan onze opgaven met (keten)partners in de stad, zoals onderwijs, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en vrijwilligers- en bewonersorganisaties.
Het RSTZ helpt om (langdurige) conflicten bij ouders te voorkomen of te doorbreken en betrokken kinderen te ontlasten. Wij ondersteunen partners die bij elkaar willen blijven, twijfelen aan hun relatie, besloten hebben om uit elkaar te gaan of al uit elkaar zijn. Bij deze situaties horen ook vragen over goed ouderschap en het leren omgaan met de situatie, zodat de veerkracht toeneemt. Het belang van het hele gezin staat altijd voorop. Het is een klein team dat bestaat uit vijf sociaal werkers, een teamleider en een ondersteuner. Op onze website vind je uitgebreide informatie over ons team en ons werk.
Dit doe jij
Je voert gesprekken met ouders, partners en/of gezinnen met relatie- of scheidingsproblematiek, vanuit een systemische visie. Dat doe je bij mensen thuis of op locatie van de wijkteams. Soms wil iemand zijn hart even luchten, soms moet je alle zeilen bijzetten om te de-escaleren en soms onderzoek je met partners hoe hun relatiepatronen eruit zien. Je creëert altijd een veilige omgeving, waarin volwassenen en jongeren zich veilig en begrepen voelen. Je werkt hierbij ook samen met collega’s van het wijkteam en externe ketenpartners, zoals mediators, advocaten of de afdeling Inkomensondersteuning om zo goed mogelijk aan te kunnen sluiten bij de vraag van de inwoner.
We willen steeds preventiever werken en de praktische ondersteuning aan gezinnen verder verdiepen. De manier ‘waarop’ is nog steeds in ontwikkeling. Je vindt het dus niet alleen leuk om gesprekken te voeren met ouders, maar denkt en werkt ook graag mee aan activiteiten die ervoor zorgen dat we inwoners van alle culturen op dit thema nog sneller traceren, bereiken en activeren. Denk aan een doorontwikkeling van de website, de wijk intrekken om mensen actief op te zoeken, het organiseren van bijeenkomsten voor de doelgroep en het informeren van huisartsen en scholen over ons werk.
Je kennis over de werkzaamheden bij het RSTZ deel je met je collega’s binnen het SWT tijdens casuïstiek-overleggen. Je adviseert hen en denkt mee bij relatie-/scheidingcasuïstiek. Jouw team is het Relatie- en Scheidingsteam, maar elke sociaal werker fungeert als contactpersoon voor één van de vijf wijkteams.
Dit ben jij
Je hebt hbo werk- en denkniveau en een opleiding in of ervaring met sociaal of maatschappelijk werk. Een SKJ-registratie is handig, maar geen must. Ook heb je al eerder systemisch gewerkt of zou je je hierin willen ontwikkelen. Wij bieden je hiervoor een opleiding.
Je bent methodisch goed onderlegd, doorziet patronen en snapt de context en samenhang van onderdelen. Je kent jezelf goed, weet hoe je in balans blijft en straalt dat op een prettige manier uit. Collega’s en externe partners vinden dat je goed samenwerkt, snel schakelt en buiten de kaders kan denken. Je werkt zelfstandig en bent besluitvaardig. Je bent empathisch, communiceert duidelijk op elk niveau en luistert actief. Zo sluit je goed aan bij een diversiteit aan gezinnen uit alle geledingen van de maatschappij. Doen wat nodig is om mensen en hun omgeving verder te helpen, is je missie. En dat doe je graag samen met toegewijde professionals in een omgeving waar je ruimte en vrijheid krijgt.
Het is vooral belangrijk dat je bevlogen met het thema relaties en scheidingen aan de slag gaat. Je weet hoeveel impact een scheiding heeft en hoe dit een wissel kan trekken op alle gezinsleden. Daarom denk je vanuit het belang van het hele gezin. Je geeft geen oordeel en kiest geen partij, weet de problematiek te normaliseren en kunt goed omgaan met heftige emoties. Je bent stressbestendig; als de gemoederen hoog oplopen, lukt het jou om te de-escaleren.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 28-36 uur per week. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Bel of mail sociaal werkers Chantal van Baarle: (06) 21 37 61 73 / c.van.baarle@swt.zwolle.nl, of Noor van Vliet: (06) 50 00 93 32 / n.van.vliet@swt.zwolle.nl. Overige vragen? Bel of mail dan met Serkan Eyiis, teamleider: (06) 15 87 99 05 / s.eyiis@swt.zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Het Relatie- en Scheidingsteam Zwolle (RSTZ) maakt deel uit van de afdeling Sociaal Wijkteam (SWT). De afdeling SWT wordt gevormd door vijf wijkteams, twee centrale - stadsbreed opererende – teams (waaronder het RSTZ), een backoffice en een team Leerplicht/Doorstroompunt. Deze teams voeren de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet uit. De wijkteams vormen een laagdrempelige plek in de wijk voor bewoners met vragen over zorg of ondersteuning. Vanuit een integrale aanpak kijken we wat nodig is, maar ook wat bewoners zelf kunnen doen. We werken intensief samen aan onze opgaven met (keten)partners in de stad, zoals onderwijs, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en vrijwilligers- en bewonersorganisaties.
Het RSTZ helpt om (langdurige) conflicten bij ouders te voorkomen of te doorbreken en betrokken kinderen te ontlasten. Wij ondersteunen partners die bij elkaar willen blijven, twijfelen aan hun relatie, besloten hebben om uit elkaar te gaan of al uit elkaar zijn. Bij deze situaties horen ook vragen over goed ouderschap en het leren omgaan met de situatie, zodat de veerkracht toeneemt. Het belang van het hele gezin staat altijd voorop. Het is een klein team dat bestaat uit vijf sociaal werkers, een teamleider en een ondersteuner. Op onze website vind je uitgebreide informatie over ons team en ons werk.
Dit doe jij
Je voert gesprekken met ouders, partners en/of gezinnen met relatie- of scheidingsproblematiek, vanuit een systemische visie. Dat doe je bij mensen thuis of op locatie van de wijkteams. Soms wil iemand zijn hart even luchten, soms moet je alle zeilen bijzetten om te de-escaleren en soms onderzoek je met partners hoe hun relatiepatronen eruit zien. Je creëert altijd een veilige omgeving, waarin volwassenen en jongeren zich veilig en begrepen voelen. Je werkt hierbij ook samen met collega’s van het wijkteam en externe ketenpartners, zoals mediators, advocaten of de afdeling Inkomensondersteuning om zo goed mogelijk aan te kunnen sluiten bij de vraag van de inwoner.
We willen steeds preventiever werken en de praktische ondersteuning aan gezinnen verder verdiepen. De manier ‘waarop’ is nog steeds in ontwikkeling. Je vindt het dus niet alleen leuk om gesprekken te voeren met ouders, maar denkt en werkt ook graag mee aan activiteiten die ervoor zorgen dat we inwoners van alle culturen op dit thema nog sneller traceren, bereiken en activeren. Denk aan een doorontwikkeling van de website, de wijk intrekken om mensen actief op te zoeken, het organiseren van bijeenkomsten voor de doelgroep en het informeren van huisartsen en scholen over ons werk.
Je kennis over de werkzaamheden bij het RSTZ deel je met je collega’s binnen het SWT tijdens casuïstiek-overleggen. Je adviseert hen en denkt mee bij relatie-/scheidingcasuïstiek. Jouw team is het Relatie- en Scheidingsteam, maar elke sociaal werker fungeert als contactpersoon voor één van de vijf wijkteams.
Dit ben jij
Je hebt hbo werk- en denkniveau en een opleiding in of ervaring met sociaal of maatschappelijk werk. Een SKJ-registratie is handig, maar geen must. Ook heb je al eerder systemisch gewerkt of zou je je hierin willen ontwikkelen. Wij bieden je hiervoor een opleiding.
Je bent methodisch goed onderlegd, doorziet patronen en snapt de context en samenhang van onderdelen. Je kent jezelf goed, weet hoe je in balans blijft en straalt dat op een prettige manier uit. Collega’s en externe partners vinden dat je goed samenwerkt, snel schakelt en buiten de kaders kan denken. Je werkt zelfstandig en bent besluitvaardig. Je bent empathisch, communiceert duidelijk op elk niveau en luistert actief. Zo sluit je goed aan bij een diversiteit aan gezinnen uit alle geledingen van de maatschappij. Doen wat nodig is om mensen en hun omgeving verder te helpen, is je missie. En dat doe je graag samen met toegewijde professionals in een omgeving waar je ruimte en vrijheid krijgt.
Het is vooral belangrijk dat je bevlogen met het thema relaties en scheidingen aan de slag gaat. Je weet hoeveel impact een scheiding heeft en hoe dit een wissel kan trekken op alle gezinsleden. Daarom denk je vanuit het belang van het hele gezin. Je geeft geen oordeel en kiest geen partij, weet de problematiek te normaliseren en kunt goed omgaan met heftige emoties. Je bent stressbestendig; als de gemoederen hoog oplopen, lukt het jou om te de-escaleren.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 28-36 uur per week. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Bel of mail sociaal werkers Chantal van Baarle: (06) 21 37 61 73 / c.van.baarle@swt.zwolle.nl, of Noor van Vliet: (06) 50 00 93 32 / n.van.vliet@swt.zwolle.nl. Overige vragen? Bel of mail dan met Serkan Eyiis, teamleider: (06) 15 87 99 05 / s.eyiis@swt.zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.