Leerplichtambtenaar

Je team / afdeling
Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, drie centrale (stadsbreed opererende) teams en een backoffice.

De toekomst van jongeren
Team Leerplicht/Doorstroompunt maakt onderdeel uit van één van de centrale teams en zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en de regio IJsselvecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor alle kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar. Het team ziet toe op de naleving van de Leerplichtwet en de Wet van school naar duurzaam werk, om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen en om hen te begeleiden naar een passende en duurzame toekomst. Met een startkwalificatie op zak hebben zij immers meer kans op een zelfstandig leven.

Binnen het team werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches nauw samen. Op dit moment zijn wij op zoek naar een leerplichtambtenaar. Binnen ons multidisciplinaire team kan het, indien nodig, voorkomen dat je naast je rol als leerplichtambtenaar ook taken op het gebied van het doorstroompunt oppakt.

Dit doe jij
Als Leerplichtambtenaar zet jij je in om schoolverzuim te voorkomen en ervoor te zorgen dat kinderen en jongeren hun recht op onderwijs kunnen benutten. Je bevordert schoolaanwezigheid en begeleidt jongeren en hun ouders wanneer deelname aan onderwijs onder druk staat. Je ziet erop toe dat kinderen en jongeren het onderwijs volgen waarop zij recht hebben en waarvoor zij volgens de Leerplichtwet verplicht zijn. Je signaleert vroegtijdig welke leerlingen dreigen uit te vallen en onderneemt actie om verzuim te voorkomen of te beperken.

Je onderzoekt verzuimmeldingen vanuit het primair en voortgezet onderwijs en voert gesprekken met jongeren, ouders en scholen om de oorzaken van verzuim in beeld te brengen. Daarbij werk je samen met ondersteuningsteams, jeugd- en jongerenwerk, wijkteams en andere ketenpartners. Op basis van de verzamelde informatie bepaal je welke aanpak nodig is. Je werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) en stimuleert jongeren om het onderwijs weer te hervatten.

Samen met betrokken partijen werk je aan passende oplossingen en zet je in op:

• preventie en vroegsignalering;
• duidelijke afspraken met jongeren en ouders;
• advies, begeleiding en passende interventies;
• samenwerking met scholen en ketenpartners.

Je handelt verzuimmeldingen zorgvuldig af en zorgt voor een goede verslaglegging en dossieropbouw. Waar nodig treed je op vanuit je wettelijke taak, pas je de Leerplichtwet toe en stel je een proces-verbaal op. Handhaving is daarbij een middel, geen doel.

Daarnaast:

• adviseer je scholen over wet- en regelgeving rondom leerplicht en schoolverzuim;
• ben je aanspreekpunt voor meerdere onderwijsinstellingen;
• signaleer je ontwikkelingen en trends op het gebied van verzuim;
• houd je spreekuren op scholen.
• draag je bij aan oplossingen voor (dreigende) thuiszitters;
• lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de leerplichtuitvoering binnen de gemeente.

Dit ben jij
Je bent betrokken, duidelijk en weet verbinding te maken met jongeren, ouders en professionals. Je luistert goed, vraagt door en schakelt gemakkelijk tussen adviseren, begeleiden en handhaven. Daarbij houd je altijd oog voor het belang van het kind en het recht op onderwijs.

Je werkt samen met scholen, ketenpartners en collega's om tot passende oplossingen te komen. In een dynamische omgeving houd je overzicht, maak je zorgvuldige afwegingen en durf je besluiten te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• een opleiding op sociaal-agogisch of sociaal-juridisch gebied;

Een pre is

• werkervaring binnen het leerplicht- of onderwijsveld;
• ervaring met het voeren van complexe gesprekken met jongeren, ouders en professionals;
• ervaring met samenwerken binnen een netwerk van onderwijs-, zorg- en ketenpartners.

Voldoe je niet aan alle gestelde eisen, maar zie jij jezelf wel succesvol in deze functie?
Overtuig ons dan met jouw sollicitatie, we zijn nieuwsgierig naar jouw verhaal.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Serkan Eyiis, teamleider: 06 15 87 99 05 / s.eyiis@swt.zwolle.nl of met Joke Pos, leerplichtambtenaar/doorstroomcoach: 06 12 78 33 75 / j.pos@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 1 oktober 2026. Een eventueel tweede gesprek stemmen we tijdens de procedure met je af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.