Gedragswetenschapper

Je team / afdeling
Het Sociaal wijkteam Zwolle ondersteunt inwoners bij vragen op het gebied van opgroeien, opvoeden, welzijn, participatie en bestaanszekerheid. Samen met inwoners en partners zoeken we naar oplossingen die aansluiten bij het dagelijks leven.

Binnen het Sociaal wijkteam werken we volgens Samenspel: onze systemische manier van werken. We kijken niet alleen naar de vraag van een inwoner, maar naar het geheel van persoon, gezin, netwerk en de onderlinge relaties die er zijn. Dat doen we samen, vanuit meerdere perspectieven, en we onderzoeken samen wat er echt speelt en wat nodig is voor een duurzame oplossing.

Je komt te werken in een klein, stadsbreed opererend team van specialisten. Je ondersteunt verschillende wijkteams en werkt onder aansturing van de aandachtsfunctionaris Samenspel. Samen zijn jullie de dragers van Samenspel en werken jullie aan de verdere ontwikkeling, borging en doorontwikkeling van deze werkwijze binnen het Sociaal wijkteam Zwolle.

Met deze manier van werken lopen we in Zwolle voorop, en die koppositie willen we vasthouden. Je werkt nauw samen met sociaal werkers, gedragswetenschappers, GZ-psychologen, systeemtherapeuten, teamleiders en andere specialisten. Zo brengen we onze verschillende expertises samen en helpen we inwoners beter dan ieder van ons dat alleen zou kunnen.

Dit doe jij
Als gedragswetenschapper binnen het Sociaal wijkteam Zwolle ben jij de specialist die helpt om complexe situaties te duiden. Je ondersteunt professionals bij besluitvorming, brengt nieuwe perspectieven in en zorgt dat afwegingen zorgvuldig, methodisch en onderbouwd worden gemaakt. Met jouw expertise help je medewerkers om veiligheidssituaties te duiden, risico’s zorgvuldig af te wegen en passende ondersteuning in te zetten. Je richt je daarbij vooral op kinderen en gezinnen, maar bent vanuit jouw vakgebied ook inzetbaar bij vraagstukken van andere inwoners.

Sommige situaties vragen meer dan een snelle oplossing. Juist wanneer zorgen zich opstapelen of er veiligheidsvraagstukken spelen, is de druk om snel met een oplossing te komen groot. Dan is het jouw rol om te vertragen, te analyseren en samen te begrijpen wat er echt speelt. Je neemt de casuïstiek niet over, maar helpt professionals om breder te kijken dan de eerste zorg, in plaats van meteen een oplossing of aanbieder in te zetten.

Samen met systeemtherapeuten en GZ-psychologen ben je een belangrijke drager van Samenspel en adviseer je hierover ook het management. Je werkt domeinoverstijgend en helpt professionals om verbanden te leggen tussen leefgebieden en vakgebieden, zoals Jeugd, Wmo en Participatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

Adviseren bij complexe (veiligheids)casuïstiek

• adviseren bij complexe casuïstiek;
• deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en Samenspelmomenten;
• bijdragen aan integrale analyses en afwegingen;
• ondersteunen bij complexe besluitvorming;
• ondersteunen bij vraagstukken waarbij veiligheid, ontwikkelingsbedreiging of jeugdbescherming een rol spelen.

Ondersteunen van methodisch handelen

• ondersteunen van medewerkers bij professioneel handelen volgens beroepsnormen;
• helpen voorkomen van tunnelvisie door het inbrengen van verschillende perspectieven en vakgebieden;
• adviseren over de toepassing van richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming;
• bijdragen aan zorgvuldige en onderbouwde besluitvorming.

Gedragskundige analyse en diagnostiek

• uitvoeren of ondersteunen van observaties en gedragskundige analyses;
• bijdragen aan diagnostiek en beeldvorming;
• interpreteren van signalen rondom ontwikkeling, gedrag en veiligheid;
• vertalen van bevindingen naar handelingsgerichte adviezen.

Versterken van vakmanschap

• coachen en ondersteunen van professionals;
• bijdragen aan deskundigheidsbevordering;
• delen van kennis over gedragsontwikkeling, veiligheid en methodisch werken;
• ondersteunen van reflectie en leren binnen teams en Samenspelmomenten.

Bevorderen van veiligheid en passende hulp

• bijdragen aan veiligheidsplannen en de opvolging hiervan;
• adviseren over het op- en afschalen van hulpverlening;
• ondersteunen bij de afweging tussen vrijwillige hulp en inzet van het gedwongen kader;
• helpen voorkomen dat zwaardere of duurdere zorg wordt ingezet wanneer lichtere ondersteuning passend is.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en weet rust te brengen in complexe situaties. Je helpt anderen om scherp te blijven kijken en onderbouwde keuzes te maken, ook wanneer de druk hoog is.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde universitaire opleiding Orthopedagogiek, Psychologie of een vergelijkbare richting;
• beschik je over een SKJ- en/of BIG-registratie;
• ben je ervaren in consultatie en advisering van professionals;
• heb je kennis van ontwikkeling, gedrag en veiligheid van jeugdigen;
• heb je ervaring binnen het jeugd- en veiligheidsdomein;
• heb je kennis van de richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming;
• ken je de visie Gefaseerd Samenwerken aan Veiligheid en werk je met het handelingskader ‘toekomstscenario kind- en gezinsbescherming’;
• beschik je over sterke advies-, analyse- en samenwerkingsvaardigheden.
• cultuursensitiviteit: je hebt oog voor verschillen in achtergrond en cultuur en houdt daar in je werk bewust rekening mee.

Dit bieden wij
Werken bij Zwolle betekent werken aan een stad die groeit én aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt veel ruimte om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Samenspel en aan de kwaliteit van ondersteuning aan inwoners. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Karin Otten, vacaturehouder. Zij is vanaf 21 september bereikbaar voor vragen over de vacature: telefoonnummer 038 498 3163 of per e-mail K.Otten@swt.zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 11 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De vacature staat drie weken open. De selectiegesprekken zijn gepland op 16 oktober 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.