Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Contracturen:
36
Organisatie:
Zwolle
Vakgebied:
Zorg, welzijn en onderwijs
Salarisschaal:
14
Periode:
1 jaar
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO+
Functieomschrijving
Je team / afdeling
Zwolle bouwt verder aan een sterke en sociale samenleving. Het Sociaal Wijkteam (SWT) speelt hierin een belangrijke rol. Hier werken inwoners, partners en gemeente samen aan ondersteuning die aansluit bij de leefwereld van inwoners.
Voor de afdeling Sociaal Wijkteam zoeken wij een nieuw afdelingshoofd. Een stevige en zichtbare leider die richting geeft, stabiliteit brengt en de ingezette ontwikkeling vormgeeft. Iemand die veranderingen niet alleen realiseert, maar deze ook duurzaam weet te verankeren.
Het SWT maakt onderdeel uit van het sociaal domein van de gemeente Zwolle. Samen met maatschappelijke partners werken de verschillende afdelingen aan opgaven op het gebied van kansengelijkheid, bestaanszekerheid, gezond leven en een sterke sociale basis.
Het SWT ondersteunt inwoners bij vragen over zorg, ondersteuning, opvoeden, opgroeien, werk, inkomen en participatie. De afdeling bestaat uit ruim 250 medewerkers, verdeeld over vijf wijkteams, twee centrale teams en een backoffice. Acht teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers en de kwaliteit van de dienstverlening.
De komende jaren werkt het SWT aan de uitvoering van de Koers van het sociaal domein, versterkte samenwerking met partners in de stad en de professionele ontwikkeling van medewerkers en teams.
Actuele thema's zijn:
Dit doe jij
Als afdelingshoofd Sociaal Wijkteam geef je leiding aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en zorg je voor rust, continuïteit en een goede uitvoering van de ingezette koers.
Je bent een zichtbare leider voor de teamleiders en biedt duidelijke kaders. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken. Daarnaast ben je een waardevolle sparringpartner binnen het managementteam Sociaal Domein en draag je bij aan een sociaal sterk Zwolle. Je adviseert directie en bestuur over ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertegenwoordigt de gemeente in contacten met maatschappelijke partners en samenwerkingsorganisaties.
De belangrijkste accenten in deze functie zijn:
Dit ben jij
Je bent een ervaren leidinggevende die richting geeft, rust brengt en tegelijkertijd ontwikkeling stimuleert. Je weet mensen, teams en belangen met elkaar te verbinden, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Daarbij ben je organisatiesensitief en voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. De ene keer denk je mee over maatschappelijke ontwikkelingen en koers, de andere keer ondersteun je teams bij de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk. Je bent besluitvaardig, communiceert helder en stimuleert samenwerking. Daarnaast geef je medewerkers vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen.
Voor deze functie beschik je over:
Dit bieden wij
Een uitdagende leidinggevende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een functie met grote maatschappelijke betekenis, waarin je direct bijdraagt aan de ondersteuning van inwoners en de ontwikkeling van het sociaal domein in Zwolle.
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Allet Dopmeijer, directeur sociaal domein: (038) 49 82 248 / a.dopmeijer@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 30 augustus, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 4 september 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Zwolle bouwt verder aan een sterke en sociale samenleving. Het Sociaal Wijkteam (SWT) speelt hierin een belangrijke rol. Hier werken inwoners, partners en gemeente samen aan ondersteuning die aansluit bij de leefwereld van inwoners.
Voor de afdeling Sociaal Wijkteam zoeken wij een nieuw afdelingshoofd. Een stevige en zichtbare leider die richting geeft, stabiliteit brengt en de ingezette ontwikkeling vormgeeft. Iemand die veranderingen niet alleen realiseert, maar deze ook duurzaam weet te verankeren.
Het SWT maakt onderdeel uit van het sociaal domein van de gemeente Zwolle. Samen met maatschappelijke partners werken de verschillende afdelingen aan opgaven op het gebied van kansengelijkheid, bestaanszekerheid, gezond leven en een sterke sociale basis.
Het SWT ondersteunt inwoners bij vragen over zorg, ondersteuning, opvoeden, opgroeien, werk, inkomen en participatie. De afdeling bestaat uit ruim 250 medewerkers, verdeeld over vijf wijkteams, twee centrale teams en een backoffice. Acht teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers en de kwaliteit van de dienstverlening.
De komende jaren werkt het SWT aan de uitvoering van de Koers van het sociaal domein, versterkte samenwerking met partners in de stad en de professionele ontwikkeling van medewerkers en teams.
Actuele thema's zijn:
- het borgen van Samenspel in de Wijk en systemisch werken in de dagelijkse praktijk;
- het versterken van de samenwerking tussen beleid en uitvoering, zodat ontwikkelingen sneller hun weg vinden naar inwoners;
- het versterken van de verbinding tussen het Sociaal Wijkteam, de sociale basis en maatschappelijke partners;
- het verder professionaliseren van medewerkers en teams, passend bij de opgaven binnen het sociaal domein;
- het vertalen van landelijke ontwikkelingen, zoals de Hervormingsagenda Jeugd, het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord en Participatiewet in Balans, naar de Zwolse praktijk.
Dit doe jij
Als afdelingshoofd Sociaal Wijkteam geef je leiding aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en zorg je voor rust, continuïteit en een goede uitvoering van de ingezette koers.
Je bent een zichtbare leider voor de teamleiders en biedt duidelijke kaders. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken. Daarnaast ben je een waardevolle sparringpartner binnen het managementteam Sociaal Domein en draag je bij aan een sociaal sterk Zwolle. Je adviseert directie en bestuur over ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertegenwoordigt de gemeente in contacten met maatschappelijke partners en samenwerkingsorganisaties.
De belangrijkste accenten in deze functie zijn:
- het verder implementeren en borgen van de ingezette koers binnen het Sociaal Wijkteam;
- het realiseren van vastgestelde organisatieveranderingen;
- het versterken van de samenwerking tussen het Sociaal Wijkteam, andere afdelingen, beleid, uitvoering en externe partners;
- het vertalen van maatschappelijke, bestuurlijke en gemeentelijke ontwikkelingen naar de praktijk van het wijkteam;
- het sturen op kwaliteit, resultaten, financiën en bedrijfsvoering;
- het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het sociaal domein.
Dit ben jij
Je bent een ervaren leidinggevende die richting geeft, rust brengt en tegelijkertijd ontwikkeling stimuleert. Je weet mensen, teams en belangen met elkaar te verbinden, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Daarbij ben je organisatiesensitief en voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. De ene keer denk je mee over maatschappelijke ontwikkelingen en koers, de andere keer ondersteun je teams bij de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk. Je bent besluitvaardig, communiceert helder en stimuleert samenwerking. Daarnaast geef je medewerkers vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen.
Voor deze functie beschik je over:
- academisch of hbo+ werk- en denkniveau;
- minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein;
- ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré;
- kennis van en affiniteit met wijkteams en/of vergelijkbare uitvoeringsorganisaties;
- ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en implementatievraagstukken;
- ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
Dit bieden wij
Een uitdagende leidinggevende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een functie met grote maatschappelijke betekenis, waarin je direct bijdraagt aan de ondersteuning van inwoners en de ontwikkeling van het sociaal domein in Zwolle.
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 8.580,- (functieschaal 14) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Allet Dopmeijer, directeur sociaal domein: (038) 49 82 248 / a.dopmeijer@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 30 augustus, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 4 september 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.