Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Contracturen:
36
Organisatie:
Zwolle
Vakgebied:
Veiligheid, openbare orde
Salarisschaal:
11
Periode:
1 jaar
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO
Functieomschrijving
Je team / afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 65 professionals en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams, aangestuurd door twee teamleiders: Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR), Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan een leefbare en veilige stad. Vroegsignalering, preventie en repressie vormen daarbij een keten in de uitvoering van de veiligheidsopgaven. Dit doen we met passie en plezier en met aandacht voor elkaar.
Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je binnen het team OOV samen met zo’n 20 betrokken collega’s aan uiteenlopende thema’s. We ondersteunen en adviseren de organisatie en het bestuur, en in het bijzonder de burgemeester, over verschillende veiligheidsthema’s zoals zorg en veiligheid, jeugd en veiligheid en openbare orde. We voeren regie op de (beleids)aanpak, kijken vooruit en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises en schakelen we snel bij onveilige situaties.
Dit doe jij
Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je aan uiteenlopende en vaak bestuurlijk gevoelige veiligheidsvraagstukken die direct impact hebben op de stad. Geen dag is hetzelfde: de ene ochtend bereid je een bestuurlijk advies voor, de volgende schakel je met partners over een actuele casus.
Zo ziet je werk eruit:
Jouw taakaccent: crisisbeheersing
Het zwaartepunt van jouw functie ligt bij het taakaccent crisisbeheersing. Je speelt een coördinerende rol in het voorbereiden van de gemeente op crises en incidenten. Juist in deze onzekere tijden. Denk hierbij aan piketrooster, handboeken en werkprocessen. Je ontwikkelt en versterkt de gemeentelijke crisisorganisatie en versterkt de weerbaarheid. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de lokale praktijk en voert regie op opleiden, trainen en oefenen. Je adviseert de burgemeester strategisch in zijn rol binnen de Veiligheidsregio IJsselland, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en vertegenwoordigt de gemeentelijke belangen in regionale samenwerkingsverbanden. Zo zorg je ervoor dat de gemeente ook onder druk slagvaardig en professioneel kan handelen.
Wat deze functie bijzonder maakt: je schakelt tussen strategie en actualiteit, hebt direct contact met bestuur, collega’s en ketenpartners, en je werk is zichtbaar terug te zien in de veiligheid en leefbaarheid van de stad.
Piket
Deelname aan de piketpool is een vast onderdeel van deze functie, geen keuze. Tijdens jouw piketweek ben je 24/7 het aanspreekpunt bij incidenten op het gebied van openbare orde en fysieke of sociale veiligheidscrises. Je adviseert de burgemeester en de regionale crisisorganisatie en regisseert het incidentenmanagement. Gemiddeld heb je 6 tot 8 piketweken per jaar, waarbij flexibiliteit wordt gevraagd. Hiervoor ontvang je een piketvergoeding.
Dit ben jij
Je beschikt over sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en beweegt je gemakkelijk in een omgeving met uiteenlopende belangen. Je bent een stevige adviseur die het vertrouwen wint van bestuurders, collega’s en externe partners. Dankzij jouw verbindende kwaliteiten bouw en onderhoud je een krachtig netwerk en breng je partijen samen rondom complexe veiligheidsvraagstukken.
Je schakelt uitstekend tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert een analytische blik met daadkracht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je neemt initiatief, houdt overzicht en jaagt processen aan. Werken aan maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op inwoners geeft jou energie, en je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin actualiteiten en crisissituaties vragen om flexibiliteit en omgevingsbewustzijn.
Daarnaast heb je:
Voor deze functie moet je een recente VOG-P kunnen overleggen. Als je die niet hebt, dan wordt deze voor je aangevraagd bij indiensttreding.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget en bieden je ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het veiligheidsdomein.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met de volgende personen:
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste selectiegesprekken staan gepland op donderdag 17, maandag 21 en dinsdag 22 september 2026. De tweede ronde vindt plaats op woensdag 23 september 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op donderdag 24 september 2026. Zet deze data alvast met potlood in je agenda.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
De afdeling Veiligheid (ruim 65 professionals en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams, aangestuurd door twee teamleiders: Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR), Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan een leefbare en veilige stad. Vroegsignalering, preventie en repressie vormen daarbij een keten in de uitvoering van de veiligheidsopgaven. Dit doen we met passie en plezier en met aandacht voor elkaar.
Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je binnen het team OOV samen met zo’n 20 betrokken collega’s aan uiteenlopende thema’s. We ondersteunen en adviseren de organisatie en het bestuur, en in het bijzonder de burgemeester, over verschillende veiligheidsthema’s zoals zorg en veiligheid, jeugd en veiligheid en openbare orde. We voeren regie op de (beleids)aanpak, kijken vooruit en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises en schakelen we snel bij onveilige situaties.
Dit doe jij
Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je aan uiteenlopende en vaak bestuurlijk gevoelige veiligheidsvraagstukken die direct impact hebben op de stad. Geen dag is hetzelfde: de ene ochtend bereid je een bestuurlijk advies voor, de volgende schakel je met partners over een actuele casus.
Zo ziet je werk eruit:
- Je behandelt complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals casuïstiek Bestuurlijke Informatie Justitiabelen (regeling BIJ)
- Je adviseert collega’s en partners over mogelijke effecten op de openbare orde en veiligheid in de wijken en veiligheidsvraagstukken.
- Je beoordeelt signalen en incidenten op hun mogelijke gevolgen voor de openbare orde en stemt af met partners zoals politie, Openbaar Ministerie en de Veiligheidsregio.
- Je weegt veiligheidsbelangen, juridische mogelijkheden en maatschappelijke effecten zorgvuldig tegen elkaar af.
- Je ondersteunt en adviseert de burgemeester, ook in de lokale driehoek. Dit doe je samen met je collega's uit het team; bij jou ligt de ambtelijke regie.
- Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen.
- Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar concreet beleid en uitvoerbare maatregelen voor Zwolle.
Jouw taakaccent: crisisbeheersing
Het zwaartepunt van jouw functie ligt bij het taakaccent crisisbeheersing. Je speelt een coördinerende rol in het voorbereiden van de gemeente op crises en incidenten. Juist in deze onzekere tijden. Denk hierbij aan piketrooster, handboeken en werkprocessen. Je ontwikkelt en versterkt de gemeentelijke crisisorganisatie en versterkt de weerbaarheid. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de lokale praktijk en voert regie op opleiden, trainen en oefenen. Je adviseert de burgemeester strategisch in zijn rol binnen de Veiligheidsregio IJsselland, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en vertegenwoordigt de gemeentelijke belangen in regionale samenwerkingsverbanden. Zo zorg je ervoor dat de gemeente ook onder druk slagvaardig en professioneel kan handelen.
Wat deze functie bijzonder maakt: je schakelt tussen strategie en actualiteit, hebt direct contact met bestuur, collega’s en ketenpartners, en je werk is zichtbaar terug te zien in de veiligheid en leefbaarheid van de stad.
Piket
Deelname aan de piketpool is een vast onderdeel van deze functie, geen keuze. Tijdens jouw piketweek ben je 24/7 het aanspreekpunt bij incidenten op het gebied van openbare orde en fysieke of sociale veiligheidscrises. Je adviseert de burgemeester en de regionale crisisorganisatie en regisseert het incidentenmanagement. Gemiddeld heb je 6 tot 8 piketweken per jaar, waarbij flexibiliteit wordt gevraagd. Hiervoor ontvang je een piketvergoeding.
Dit ben jij
Je beschikt over sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en beweegt je gemakkelijk in een omgeving met uiteenlopende belangen. Je bent een stevige adviseur die het vertrouwen wint van bestuurders, collega’s en externe partners. Dankzij jouw verbindende kwaliteiten bouw en onderhoud je een krachtig netwerk en breng je partijen samen rondom complexe veiligheidsvraagstukken.
Je schakelt uitstekend tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert een analytische blik met daadkracht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je neemt initiatief, houdt overzicht en jaagt processen aan. Werken aan maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op inwoners geeft jou energie, en je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin actualiteiten en crisissituaties vragen om flexibiliteit en omgevingsbewustzijn.
Daarnaast heb je:
- hbo/wo werk- en denkniveau, en bij voorkeur een opleiding in de richting van Bestuurskunde, Rechten of Integrale Veiligheidskunde;
- ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur bij een gemeente, veiligheidsregio of andere overheidsorganisatie;
- aantoonbare ervaring met crisisbeheersing, bevolkingszorg en/of de voorbereiding op crises en incidenten;
- ruime ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen een complexe omgeving, met inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen;
- ervaring met het opstellen van veiligheidsbeleid en het werken met complexe casuïstiek.
Voor deze functie moet je een recente VOG-P kunnen overleggen. Als je die niet hebt, dan wordt deze voor je aangevraagd bij indiensttreding.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget en bieden je ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het veiligheidsdomein.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met de volgende personen:
- Ralph Gesink, teamleider Openbare Orde en Veiligheid: (06)15 48 45 37/ r.gesink@zwolle.nl
- Marleen Veldhuis, strategisch adviseur veiligheid: (06)29 25 71 34 / m.veldhuis@zwolle.nl
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste selectiegesprekken staan gepland op donderdag 17, maandag 21 en dinsdag 22 september 2026. De tweede ronde vindt plaats op woensdag 23 september 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op donderdag 24 september 2026. Zet deze data alvast met potlood in je agenda.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.