Adviseur leren & ontwikkelen

Als adviseur leren & ontwikkelen geef jij richting aan de groei van mensen én organisatie in Zwolle. Je vertaalt strategische opgaven naar vernieuwende leerinterventies en weet beweging te creëren bij teams en leidinggevenden. Zo bouw jij aan een sterke leercultuur en maak jij blijvende impact op de ontwikkeling van de organisatie.

Jouw uitdaging
Als L&O‑adviseur adviseer je het management om hen zelf, hun team en medewerkers, om gericht te blijven groeien en draag je bij aan Zwolle als continu lerende organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het analyseren van leer- en ontwikkelvragen, het bieden van passende leeroplossingen en het bewaken van de kwaliteit en impact daarvan.

Je werkt vooral op tactisch niveau maar kan ook meeschakelen op strategisch en operationeel niveau. Je hebt, een duidelijke adviesrol richting leidinggevenden, HR‑advies en de HR‑manager. Je vertaalt organisatiedoelen, HR‑strategie en de L&O‑visie naar concrete en uitvoerbare leerinterventies in de praktijk.

Context
Team Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de HR‑afdeling en bestaat uit:

• 2 L&O‑adviseurs (waarvan jij er één bent)
• 1 opleidingscoördinator

Het team L&O valt binnen het HR‑cluster Ontwikkelen, samen met organisatieadviseurs en talent‑ en loopbaanadviseurs. Je werkt nauw samen met:

• HR‑advies (o.a. strategische personeelsplanning)
• HR‑manager en HR‑strategen (afdeling overstijgend)
• Leidinggevenden en opdrachtnemers in de organisatie

Daarnaast neem je deel aan multidisciplinaire projecten en programma’s, bijvoorbeeld rondom digitale transformatie, en onderhoud je contacten met externe opleiders en vaknetwerken.

Wat ga je doen

1. Leerbehoefteanalyse & advies

• Je voert gesprekken met leidinggevenden, teams en projectleiders om ontwikkel- en leerbehoeften scherp te krijgen.
• Je doorgrondt de vraag achter de vraag en adviseert over wat nodig is: leren in het werk, teaminterventies, coaching, procesaanpassingen of een formeel leertraject.
• Je adviseert vanuit de L&O‑visie en 70‑20‑10‑principes.

2. Organisatie van leeroplossingen

• Je vertaalt leerbehoeften naar concrete leeroplossingen en opleidingsplannen (bijv. blended leertrajecten, leerlijnen, maatwerk).
• Je werkt hierbij samen met de opleidingscoördinator en externe opleiders.
• Je bewaakt de inhoudelijke kwaliteit, samenhang en aansluiting op team‑ en organisatiedoelen.

3. Monitoring, evaluatie en borging

• Je volgt de uitvoering van leertrajecten en monitort impact, transfer en opbrengst.
• Je evalueert leerinterventies (kwalitatief en waar mogelijk kwantitatief) en adviseert over verbeteringen.
• Je draagt zorg voor borging van leren in de dagelijkse werkpraktijk.

4. Professionaliseren van L&O

• Je werkt nauw samen met HR‑advies, in relatie tot de opvolging van de strategische personeelsplanning en leerinterventies in de organisatie.
• Je draagt bij aan het professionaliseren van L&O als onderdeel van de totale HR‑dienstverlening.
• Je bouwt verder aan Zwolle als lerende organisatie met een leercultuur en de doorontwikkeling van onze visie op leren en leerstrategie
• Je voedt de HR‑manager en HR‑strategen in hun relatie met de directie vanuit jouw ervaring en expertise.

5. Digitale leeromgeving (Zwolle Academie)

• De opleidingscoördinator is verantwoordelijk voor beheer en ontsluiting van het (aanbod in het) LMS.
• Jij werkt samen aan:
  
  • Betere zichtbaarheid en gebruik van de Zwolle Academie
  • Inhoudelijke aansluiting van het aanbod op ontwikkelopgaven
  • Adoptie van digitaal leren binnen de organisatie.

Wie zoeken wij?
In deze rol beschik je over sterk analytisch vermogen en ben je in staat complexe ontwikkelvragen te structureren en onderlinge samenhang te doorzien. Je opereert adviesvaardig en rolbewust: je herkent belangen in een dynamisch krachtenveld en weet wanneer je moet adviseren en wanneer richting geven nodig is.

Je werkt planmatig, praktisch en resultaatgericht en bent in staat om ontwikkelinitiatieven zorgvuldig te organiseren en uitvoerbaar te maken. Daarbij ben je samenwerkingsgericht en verbindend; je onderhoudt gemakkelijk relaties met leidinggevenden, HR-collega’s en externe partners. Je schakelt soepel tussen denken en doen en brengt professioneel lef, realiteitszin en een positieve werkhouding mee.

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring als L&O-adviseur, L&D specialist waarbij je kan laten zien dat je over de breedte van het L&O vakgebied relevante werkervaring hebt opgedaan op de type werkzaamheden.
• Werkervaring in een complexe, dynamische, grotere organisatie met eveneens een grotere HR-afdeling met diverse disciplines.
• Een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau (bij voorkeur in relevante richting zoals L&D, opleidingskunde, onderwijskunde of organisatiepsychologie). Je hebt dit aangevuld met relevante opleiding en training in de praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én van medewerkers.
• Een salaris van minimaal € 3.777, - (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.947 , - bruto per maand (schaal 10A, cao Gemeenten, salarispeil januari 2026), afhankelijk van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) boven op je salaris.
• Hybride werken met een goede balans tussen thuis en kantoor.
• Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de Zwolle Academie.
• Een betrokken HR-afdeling waarin we samen werken aan een lerende organisatie.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Erik Janssens (HR manager) per mail via e.janssens@zwolle.nl of met Annika van den Hoek (L&O adviseur) via mail a.van.den.hoek@zwolle.nl

Alle arbeidsvoorwaarden en de Cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Solliciteren

• Deadline: Je kunt solliciteren van 14 april tot en met 5 mei 2026, uitsluitend via de sollicitatieknop hieronder.
• Extra tip: Een korte video is een mooie aanvulling op je sollicitatie.

Procedure

• Gedurende de procedure kunnen we je al benaderen voor een korte online kennismaking via MS Teams.
• De gesprekken worden gevoerd op maandag 18 mei a.s. Misschien kun je hier in je agenda alvast rekening mee houden.

Bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten we de vacature eerder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.