Uit een verdiepende analyse op de Personeelsmonitor door Lars Tummers (Universiteit Utrecht) in samenwerking met VNG Connect, kwamen de volgende 3 meest urgente redenen voor vertrek naar voren:
- Te weinig carrièreontwikkeling: jongeren ervaren een gebrek aan doorgroeimogelijkheden, mede omdat promoties vaak op senioriteit zijn gebaseerd in plaats van prestaties
- Onbenut potentieel: ze voelen dat hun talenten niet worden benut en willen meer verantwoordelijkheid
- Beperkte financiële groei: vooral in kleinere gemeenten vormt het salaris een belemmering
Binnen Talentenregio weten wij dat medewerkers op hun best zijn als zij werk doen dat écht bij hen past en waarin zij hun talenten kunnen blijven ontwikkelen. Daarom bieden wij het hele jaar door inspirerende trainingen aan én werken wij met de Talenten Motivatie Analyse (TMA). TMA is gebaseerd op de behoeftetheorie van Murray en brengt 22 drijfveren en 44 talenten in kaart. Met TMA ontdek je de talenten die van nature bij je passen én je leert deze talenten nog verder te ontwikkelen. Zodat jij nog waardevoller bent voor je organisatie, je team en voor jezelf! Wil jij ontdekken wat TMA voor jou of voor jouw team kan betekenen? Lees dan meer over TMA, over de Team TMA óf meld je aan voor een van onze trainingen!