Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Contracturen:
36
Organisatie:
Zwolle
Vakgebied:
Management
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
WO
Functieomschrijving
Als Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie geef jij richting aan een groeiend team van strategen en adviseurs en bouw je aan samenhang én uitvoeringskracht. Met jouw situationele leiderschap en veranderkracht verbind je mensen, thema's en opgaven en maak je impact op de toekomst van de gemeente.
Je afdeling / team
Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur (ongeveer 22 mensen), Team Ruimte (ruim 20 mensen) en het team Wonen, Mobiliteit en Energie (ongeveer 30 mensen). Als team Wonen, Mobiliteit en Energie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je ideeën en ambities worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken.
Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei. Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar talenten te benutten en te ontwikkelen.
Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!
Dit doe jij
Je geeft leiding aan team Wonen, Mobiliteit en Energie. In dit team werken strategen en adviseurs op het gebied van wonen, mobiliteit en energie. Samen met het afdelingshoofd en teamleiders van Economie & Cultuur en Ruimte zorg je dat de afdeling een fijne werkomgeving biedt voor iedereen die er werkt, dat er invulling wordt gegeven aan de organisatiedoelen en dat de afdeling aansluit bij de maatschappelijke opgaven. We zetten onder andere in op het versterken van ons strategisch vermogen, meer samenhang tussen de verschillende beleidsthema’s en het versterken van de uitvoeringskracht. De afdeling is aan het groeien en er zijn in de afgelopen twee jaar veel nieuwe mensen binnen gekomen. Jij brengt energie, inspiratie en loopt graag voor de troepen uit. Samen bouwen we aan een stevige basis. Hierbij heb je aandacht voor de inhoud én de mens, voor samenhang tussen de verschillende thema’s en binding en samenwerking als team.
Situationeel leiderschap
Samen met het team stel je prioriteiten en verdeel je het werk. Je bent klankbord voor collega’s. De ambtelijk opdrachtgever zet de strategische lijnen uit voor opgaven wonen, mobiliteit en energie in het programma. Jij geeft vanuit de lijn sturing aan enkele opgaven en zorgt voor passende capaciteit. Soms heb je de rol van opdrachtgever. Jouw uitdaging zit vooral in het multidisciplinair sturen, vanuit het grote geheel. Je werkt nadrukkelijk vanuit organisatorische opgaven samen met andere afdelingen of domeinen. Je ziet verbeterpunten en komt met vernieuwende oplossingen voor sturing, prioritering en rolneming. Dit vraagt om investering in samenwerken (in- en extern), maar ook het maken van procesafspraken. Niet alleen binnen het fysiek domein, maar ook in verbinding met bijvoorbeeld sociaal-maatschappelijke opgaven en de begrotingscyclus. Kennis van en ervaring in verandermanagement is essentieel.
Gesprekspartner
De thema’s wonen, mobiliteit en energie hebben ambtelijk opdrachtgevers en programmamanagers met wie je afstemt over de benodigde inzet van mensen. Hun competenties en vaardigheden moeten aansluiten bij de complexe opgaven. Hier ga je met de mensen, maar ook met de ambtelijk opdrachtgevers over in gesprek, zodat we een goede match hebben.
Je faciliteert de persoonlijke ontwikkeling van de mensen uit het team waar nodig. Je bent voor enkele onderwerpen het eerste (management) aanspreekpunt voor wethouders. Je onderhoudt de bestuurlijke relatie, bewaakt de processen en vertaalt signalen uit het bestuur naar acties binnen het team.
Dit ben jij
Je hebt oog voor menselijke interacties, voor de organisatie en politiek-bestuurlijke context. Je managementstijl is situationeel en gebaseerd op empathie en contact, een open communicatie en het erkennen van unieke waarden van iedereen. Je motiveert mensen om over thema’s en afdelingen heen te kijken en met elkaar te verbinden. Collega’s waarderen dat je naast, voor en achter hen staat, ze sparren graag met je omdat je oprechte aandacht hebt voor hen. Je bent benaderbaar en nabij, toont ruggengraat waar nodig. Je durft te zeggen waar het op staat, uiteraard met respect voor de ander. Schakelen tussen strategisch en tactisch niveau kun je goed en je begrijpt ook wat er nodig is in de uitvoering. Je werkt binnen een afdeling die zich klaarmaakt voor een brede doorontwikkeling. Jij speelt hierin een sturende en verbindende rol en helpt zo de afdeling verder professionaliseren.
Je beschikt over:
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hank Velthuis, afdelingshoofd Ruimte en Economie a.i.: (06) 13 13 76 64 / h.velthuis@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 13 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 en dinsdag 24 februari 2026. Uiterlijk maandag 16 februari a.s. hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Je afdeling / team
Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur (ongeveer 22 mensen), Team Ruimte (ruim 20 mensen) en het team Wonen, Mobiliteit en Energie (ongeveer 30 mensen). Als team Wonen, Mobiliteit en Energie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je ideeën en ambities worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken.
Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei. Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar talenten te benutten en te ontwikkelen.
Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!
Dit doe jij
Je geeft leiding aan team Wonen, Mobiliteit en Energie. In dit team werken strategen en adviseurs op het gebied van wonen, mobiliteit en energie. Samen met het afdelingshoofd en teamleiders van Economie & Cultuur en Ruimte zorg je dat de afdeling een fijne werkomgeving biedt voor iedereen die er werkt, dat er invulling wordt gegeven aan de organisatiedoelen en dat de afdeling aansluit bij de maatschappelijke opgaven. We zetten onder andere in op het versterken van ons strategisch vermogen, meer samenhang tussen de verschillende beleidsthema’s en het versterken van de uitvoeringskracht. De afdeling is aan het groeien en er zijn in de afgelopen twee jaar veel nieuwe mensen binnen gekomen. Jij brengt energie, inspiratie en loopt graag voor de troepen uit. Samen bouwen we aan een stevige basis. Hierbij heb je aandacht voor de inhoud én de mens, voor samenhang tussen de verschillende thema’s en binding en samenwerking als team.
Situationeel leiderschap
Samen met het team stel je prioriteiten en verdeel je het werk. Je bent klankbord voor collega’s. De ambtelijk opdrachtgever zet de strategische lijnen uit voor opgaven wonen, mobiliteit en energie in het programma. Jij geeft vanuit de lijn sturing aan enkele opgaven en zorgt voor passende capaciteit. Soms heb je de rol van opdrachtgever. Jouw uitdaging zit vooral in het multidisciplinair sturen, vanuit het grote geheel. Je werkt nadrukkelijk vanuit organisatorische opgaven samen met andere afdelingen of domeinen. Je ziet verbeterpunten en komt met vernieuwende oplossingen voor sturing, prioritering en rolneming. Dit vraagt om investering in samenwerken (in- en extern), maar ook het maken van procesafspraken. Niet alleen binnen het fysiek domein, maar ook in verbinding met bijvoorbeeld sociaal-maatschappelijke opgaven en de begrotingscyclus. Kennis van en ervaring in verandermanagement is essentieel.
Gesprekspartner
De thema’s wonen, mobiliteit en energie hebben ambtelijk opdrachtgevers en programmamanagers met wie je afstemt over de benodigde inzet van mensen. Hun competenties en vaardigheden moeten aansluiten bij de complexe opgaven. Hier ga je met de mensen, maar ook met de ambtelijk opdrachtgevers over in gesprek, zodat we een goede match hebben.
Je faciliteert de persoonlijke ontwikkeling van de mensen uit het team waar nodig. Je bent voor enkele onderwerpen het eerste (management) aanspreekpunt voor wethouders. Je onderhoudt de bestuurlijke relatie, bewaakt de processen en vertaalt signalen uit het bestuur naar acties binnen het team.
Dit ben jij
Je hebt oog voor menselijke interacties, voor de organisatie en politiek-bestuurlijke context. Je managementstijl is situationeel en gebaseerd op empathie en contact, een open communicatie en het erkennen van unieke waarden van iedereen. Je motiveert mensen om over thema’s en afdelingen heen te kijken en met elkaar te verbinden. Collega’s waarderen dat je naast, voor en achter hen staat, ze sparren graag met je omdat je oprechte aandacht hebt voor hen. Je bent benaderbaar en nabij, toont ruggengraat waar nodig. Je durft te zeggen waar het op staat, uiteraard met respect voor de ander. Schakelen tussen strategisch en tactisch niveau kun je goed en je begrijpt ook wat er nodig is in de uitvoering. Je werkt binnen een afdeling die zich klaarmaakt voor een brede doorontwikkeling. Jij speelt hierin een sturende en verbindende rol en helpt zo de afdeling verder professionaliseren.
Je beschikt over:
- wo werk- en denkniveau;
- ruime ervaring binnen het fysiek domein, bijvoorbeeld opgedaan bij een andere gemeente of een ruimtelijk adviesbureau;
- bij voorkeur affiniteit op de onderwerpen wonen, mobiliteit en energie;
- kennis van programmamanagement versus lijnmanagement
- ervaring als teamleider/leidinggevende. HR-taken zoals jaargesprekken, werkplanningen, verzuimgesprekken en team- en persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou vanzelfsprekend en natuurlijke onderdelen van je werk.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303 en maximaal € 7.740 op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hank Velthuis, afdelingshoofd Ruimte en Economie a.i.: (06) 13 13 76 64 / h.velthuis@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 13 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 en dinsdag 24 februari 2026. Uiterlijk maandag 16 februari a.s. hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.