Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Contracturen:
36
Organisatie:
Zwolle
Vakgebied:
Veiligheid, openbare orde
Salarisschaal:
12
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO
Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing, capaciteitsverdeling en resultaten van het team. Met een scherpe blik op kwaliteit, personeelsmanagement en organisatiebelangen zorg je voor een toekomstbestendige en betrouwbare uitvoering.
Je team
De afdeling Veiligheid (ruim 60 medewerkers en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams: Toezicht Openbare Ruimte (TOR), Markten en Havens, Vergunningen, en Openbare Orde en Veiligheid. De teams worden aangestuurd door twee teamleiders. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle. We zoeken een teamleider voor het team TOR.
Het team Toezicht Openbare Ruimte bestaat in de huidige vorm sinds 2020. Het team ziet toe en handhaaft op de naleving van lokale regelgeving en een aantal wetten in de openbare ruimte. Ons werk gaat over thema's als afval, horeca, jeugdoverlast, evenementen, betogingen en ondermijning. Dit doen we zoveel mogelijk wijkgericht en samen met verschillende partners. Het team bestaat uit 19 fte: boa's, jeugdboa's, stadsdeelboa's en boa-coördinatoren. De huidige interim teamleider is gestart met de doorontwikkeling van het team en een cultuurverandering. Dit traject is nog niet afgerond. Wel is het tijd om de functie structureel in te vullen om zo verder te bouwen aan het team.
Dit doe jij
Je geeft leiding aan een team van circa 19 betrokken professionals en stuurt daarnaast ongeveer 11 fte inhuur aan binnen het onderdeel Parkeren. Als teamleider weet je precies wat jouw team nodig heeft om optimaal te presteren. Je bewaakt de balans tussen werkdruk en werkplezier en hebt oog voor de diversiteit aan mensen en talenten binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus van je medewerkers. Hoewel je op resultaat stuurt, staat voor jou de mens achter het werk centraal. Je bent zichtbaar op de werkvloer en dicht bij je team, zodat je snel kunt inspelen op uitdagingen en de juiste ondersteuning kunt bieden.
Je zorgt ervoor dat het team koersvast én wendbaar blijft, zodat het adequaat kan inspelen op interne en externe ontwikkelingen. Je stelt prioriteiten, maakt duidelijke afspraken en borgt dat de basis op orde is. Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor in- en externe partners en medewerkers, en klankbord als het gaat om hoe medewerkers hun werk doen. Daarnaast heb je scherp inzicht in de mogelijkheden en capaciteit van het team en weet je dit helder en onderbouwd te presenteren aan bestuur en directie.
Je werkt onder het afdelingshoofd en samen met de teamleider Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen vormen jullie het managementteam en geven richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, waaronder het opstellen van een toekomstvisie tot 2030. De huidige teamleider blijft voorlopig betrokken bij de teamontwikkeling van TOR in de rol van verandermanager, gericht op de (cultuur)verandering.
Dit ben jij
We zoeken een ervaren leidinggevende met een sterke persoonlijkheid en duidelijke visie. Iemand die verbinding, focus, vertrouwen en rust brengt, en ontwikkelgericht de huidige koers verder uitbouwt. Je hebt een resultaat- en mensgerichte managementstijl, bent benaderbaar, samenwerkingsgericht en een goede luisteraar. Je helpt een deskundig en bevlogen team bij het realiseren van persoonlijke én gezamenlijke doelen.
Je hebt een sterke drijfveer om verbeteringen door te voeren en kunt schakelen op alle niveaus. Je bent besluitvaardig en weet strategie samen met het team om te zetten in concrete plannen en resultaten. Daarbij houd je rekening met bestuurlijke prioriteiten en organisatorische haalbaarheid.
Je bent een bewezen strategisch gesprekspartner voor bestuur en directie en schakelt met plezier met diverse stakeholders. Je brengt mensen op één lijn, zorgt dat processen soepel verlopen en stimuleert projectmatig werken.
Je bent gewend leiding te geven aan mondige professionals, durft het gesprek aan te gaan en kunt goed omgaan met verandering. Je vindt de balans tussen kaders stellen en autonomie bevorderen. Je creëert draagvlak en neemt mensen mee in jouw ideeën en toekomstvisie.
Verder beschik je over:
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Willy Visser, hoofd afdeling Veiligheid: (06) 51 19 92 13 / wa.visser@zwolle.nl, of met Ralph Gesink, huidig interim teamleider: (06) 21 46 28 47 / r.gesink@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15 december 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 5 januari 2026 en donderdag 8 januari 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Je team
De afdeling Veiligheid (ruim 60 medewerkers en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams: Toezicht Openbare Ruimte (TOR), Markten en Havens, Vergunningen, en Openbare Orde en Veiligheid. De teams worden aangestuurd door twee teamleiders. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle. We zoeken een teamleider voor het team TOR.
Het team Toezicht Openbare Ruimte bestaat in de huidige vorm sinds 2020. Het team ziet toe en handhaaft op de naleving van lokale regelgeving en een aantal wetten in de openbare ruimte. Ons werk gaat over thema's als afval, horeca, jeugdoverlast, evenementen, betogingen en ondermijning. Dit doen we zoveel mogelijk wijkgericht en samen met verschillende partners. Het team bestaat uit 19 fte: boa's, jeugdboa's, stadsdeelboa's en boa-coördinatoren. De huidige interim teamleider is gestart met de doorontwikkeling van het team en een cultuurverandering. Dit traject is nog niet afgerond. Wel is het tijd om de functie structureel in te vullen om zo verder te bouwen aan het team.
Dit doe jij
Je geeft leiding aan een team van circa 19 betrokken professionals en stuurt daarnaast ongeveer 11 fte inhuur aan binnen het onderdeel Parkeren. Als teamleider weet je precies wat jouw team nodig heeft om optimaal te presteren. Je bewaakt de balans tussen werkdruk en werkplezier en hebt oog voor de diversiteit aan mensen en talenten binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus van je medewerkers. Hoewel je op resultaat stuurt, staat voor jou de mens achter het werk centraal. Je bent zichtbaar op de werkvloer en dicht bij je team, zodat je snel kunt inspelen op uitdagingen en de juiste ondersteuning kunt bieden.
Je zorgt ervoor dat het team koersvast én wendbaar blijft, zodat het adequaat kan inspelen op interne en externe ontwikkelingen. Je stelt prioriteiten, maakt duidelijke afspraken en borgt dat de basis op orde is. Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor in- en externe partners en medewerkers, en klankbord als het gaat om hoe medewerkers hun werk doen. Daarnaast heb je scherp inzicht in de mogelijkheden en capaciteit van het team en weet je dit helder en onderbouwd te presenteren aan bestuur en directie.
Je werkt onder het afdelingshoofd en samen met de teamleider Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen vormen jullie het managementteam en geven richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, waaronder het opstellen van een toekomstvisie tot 2030. De huidige teamleider blijft voorlopig betrokken bij de teamontwikkeling van TOR in de rol van verandermanager, gericht op de (cultuur)verandering.
Dit ben jij
We zoeken een ervaren leidinggevende met een sterke persoonlijkheid en duidelijke visie. Iemand die verbinding, focus, vertrouwen en rust brengt, en ontwikkelgericht de huidige koers verder uitbouwt. Je hebt een resultaat- en mensgerichte managementstijl, bent benaderbaar, samenwerkingsgericht en een goede luisteraar. Je helpt een deskundig en bevlogen team bij het realiseren van persoonlijke én gezamenlijke doelen.
Je hebt een sterke drijfveer om verbeteringen door te voeren en kunt schakelen op alle niveaus. Je bent besluitvaardig en weet strategie samen met het team om te zetten in concrete plannen en resultaten. Daarbij houd je rekening met bestuurlijke prioriteiten en organisatorische haalbaarheid.
Je bent een bewezen strategisch gesprekspartner voor bestuur en directie en schakelt met plezier met diverse stakeholders. Je brengt mensen op één lijn, zorgt dat processen soepel verlopen en stimuleert projectmatig werken.
Je bent gewend leiding te geven aan mondige professionals, durft het gesprek aan te gaan en kunt goed omgaan met verandering. Je vindt de balans tussen kaders stellen en autonomie bevorderen. Je creëert draagvlak en neemt mensen mee in jouw ideeën en toekomstvisie.
Verder beschik je over:
- hbo werk- en denkniveau;
- minimaal drie jaar relevante ervaring als leidinggevende;
- bij voorkeur minimaal vier jaar werkervaring in het veiligheid of handhavingsdomein binnen een gemeente;
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 7.128 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Willy Visser, hoofd afdeling Veiligheid: (06) 51 19 92 13 / wa.visser@zwolle.nl, of met Ralph Gesink, huidig interim teamleider: (06) 21 46 28 47 / r.gesink@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15 december 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 5 januari 2026 en donderdag 8 januari 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.