Maximaal € 5.247,- bij 36 uur werken | 28-36 uur | 17,05% Individueel Keuzebudget vrij te besteden
Over de functie
In het sociaal domein willen we werken vanuit de bedoeling: we zetten de inwoner en het beoogde effect van de ondersteuningsvraag centraal. Daarnaast werken we integraal vanuit diverse wetgevingen op basis van één gezin, één plan, één regisseur. Belangrijke waarden die in de praktijk niet altijd even makkelijk uit te voeren zijn. Daarnaast spelen er nieuwe ontwikkelingen: de Participatiewet in balans komt eraan. Naast deze aanpassingen op wettelijk gebied komt er een bredere herziening van de Participatiewet. Dit raakt de volledige structuur van de regeling en de wereld eromheen. In verband met deze voorgenomen structuurwijziging willen we in Dronten nadrukkelijk aandacht geven aan een cultuurwijziging. Vanuit de gedachte; ‘je kunt de regels wel wijzigen, maar daarmee gaan uitvoerders nog niet anders werken, dus hebben we meer nodig!’ is dit wat wij in Dronten nu al willen doen. We willen nu al op zoek naar goede handelingsperspectieven voor de uitvoerders.
We willen niet tegenover, maar naast onze inwoners staan. De mens centraal zetten, dat is de opdracht. Ons doel? Een cultuuromslag bereiken, waardoor er anders gekeken wordt naar de ondersteuning van bijstandsgerechtigden en er uitgegaan wordt van vertrouwen. En daar hebben we jou bij nodig!
Wat ga je doen?
Samen met de Teammanager ben je de stuwende kracht van het team. Je speelt een cruciale rol in het optimaal inzetten van de aanwezige kwaliteiten en middelen en in het bevorderen van de samenwerking binnen en buiten ons team. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het verdelen van taken, maar ook voor het adviseren en ondersteunen van de teammanager, het monitoren van resultaten en het organiseren van essentiële overleggen (of juist het laten vervallen van overleggen). Het belangrijkste hierbij is om elke dag met de uitvoerders in gesprek te zijn en te spiegelen: past wat je doet en zegt binnen de visie van de gemeente Dronten en de wetgever? En laat je de menselijke maat een essentieel onderdeel zijn van de dagelijkse gesprekken?
Jij komt met initiatieven waardoor vernieuwing en verbetering van de werkzaamheden binnen het team gerealiseerd worden. Dit alles doe je door in verbinding te blijven en samen te werken met jouw team, met andere teams en met onze samenwerkingspartners. Daarnaast blijf je er voortdurend van bewust voor wie we ons werk doen: voor de inwoners van onze gemeente. Hier hebben we de inwoners ook voor nodig, want zijn wij in staat om te bedenken wat het beste is voor de inwoner?
Verder:
- zorg je ervoor dat medewerkers handelingsperspectief krijgen om langs de menselijke maat te kunnen werken (samenwerking met de juridisch kwaliteitsmedewerkers);
- verhoog je het kennis- en kwaliteitsniveau van de organisatie;
- ben je de schakel tussen de inkomensconsulenten, handhavers, juridisch kwaliteitsmedewerkers en beleid;
- help je medewerkers met het prioriteren van de werkzaamheden;
- ondersteun en adviseer je de teammanager op gebieden zoals kwaliteit, efficiëntie en procesontwikkeling;
- voer je regelmatig coachgesprekken met medewerkers om prestaties te bespreken en te verbeteren;
- organiseer en leid je team- en casus overleggen, waarbij je een platform biedt voor het delen van ideeën en feedback.
Dit bieden wij
- een rol met impact;
- een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie één jaar (eventuele verlenging is mogelijk) voor de duur van het project;
- inschaling op basis van ervaring in schaal 10 van de Cao Gemeenten;
- een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto maandsalaris. Dit kun je op verschillende manieren besteden. Denk bijvoorbeeld aan extra verlofuren, uitbetaling van het saldo of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling bij het ABP;
- ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Onze Dronten Academie biedt verschillende cursussen en ontwikkeltrajecten aan waardoor je jezelf kunt blijven ontwikkelen en uitdagen;
- gratis reizen voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; wanneer je met de auto naar je werk komt geldt een marktconforme reiskostenvergoeding;
- veel andere voordelen zoals verschillende sportactiviteiten (denk aan yoga, wandelen, fietsen en we hebben zelfs een eigen sportruimte), een personeelsvereniging met leuke uitjes en activiteiten, een Tour de Dronten voor nieuwe medewerkers en de jaarlijks terugkerende Dronten Leert Dag.
Dit breng je mee
Je beschikt over goede organisatorische kwaliteiten en hebt het vermogen om op zowel teamniveau als op managementniveau te schakelen en adviseren. Je bent goed in het voeren van coachgesprekken en weet hoe je medewerkers het beste kan motiveren en meenemen in ontwikkelingen.
Verder:
- heb je minimaal twee jaar ervaring met projectleiding of coördinerende werkzaamheden;
- beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau;
- heb je ervaring met het realiseren van een optimaal resultaat tijdens vergaderingen en overleggen;
- heb je inzicht in procesverbetering en ervaring met het implementeren van efficiënte werkmethoden;
- is het een pré als je inhoudelijke kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen hebt.
Het team
Team WIL (Werk, Inkomen & Leerrecht) is een onderdeel van Sociaal Domein en bestaat uit circa 40 betrokken en deskundige medewerkers. Zij werken conform de werkwijze van de Dronter Koers. De Dronter Koers is de benaming van de werkwijze in het sociaal domein van de gemeente Dronten. Deze werkwijze stoelt op vijf wijknetwerken waarin de professionals in het sociaal domein met elkaar samenwerken. Meer informatie over de Dronter Koers kun je vinden op onze website www.dronten.nl. Het team bestaat o.a. uit re-integratieconsulenten, consulent statushouders, inkomensconsulenten, handhavers en medewerkers leerplicht/RMC.
Procedure
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open tot en met donderdag 4 april. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De eerste kennismakingsgesprekken worden gepland op maandag 8 april in de middag.
Wij vinden integriteit belangrijk. Voordat je in dienst komt kan er daarom sprake zijn van een aanvullende screening en dient er een geldige VOG te kunnen worden overlegd. Een positieve afronding van de integriteitsscreening is een voorwaarde voor indiensttreding.
Wil je meer weten over de functie en het team waarin je terecht komt? Neem dan contact op met teammanager Mariëlle Altena: 06-30 52 68 15 | m.altena@dronten.nl
Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Manouk Sol, recruiter: m.sol@dronten.nl | 06-82365888.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.