Als procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld krijg je de kans om een belangrijke rol te vervullen bij het versterken van de weerbaarheid van provincie Overijssel.
Procesbegeleider/trainer (publieke) agressie en geweld
Onlangs hebben we de 'bedoeling van HR' opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om mee te bouwen en ons HR-team te versterken?
Jouw uitdaging als procesbegeleider/trainer (publieke) agressie en geweld
Als procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld ben je een expert op het gebied van omgaan met agressie en geweld, met als voornaamste doel om ambtenaren handelingsbekwaam te maken in situaties waar zij met agressie te maken krijgen in hun werk. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om de impact van meldingen of gedrag op de veiligheid van het personeel en de organisatie te beoordelen. Daarnaast maak je risico-inschattingen en coördineer je indien nodig beveiligingsmaatregelen om de kans op agressie jegens collega's te minimaliseren, waarbij je afstemt met de verantwoordelijke leidinggevenden.
Je bent verantwoordelijk voor casemanagement en procesbegeleiding bij incidenten op het gebied van (publieks)agressie en geweld. Hierbij ligt de nadruk op preventie, waarbij je training, begeleiding en/of voorlichting geeft aan medewerkers. Je organiseert en voert acties uit rondom dergelijke situaties, waarbij je zowel intern afstemt met de coördinator integriteit en andere betrokkenen in de organisatie, als extern met instanties zoals de politie en het veiligheidshuis.
Daarnaast geef je advies over de dossiervorming van incidenten en ondersteun je de coördinator integriteit en het team bij het opstellen van rapportages voor bijvoorbeeld de directie. Als vraagbaak bied je ondersteuning en nazorg aan leidinggevenden en medewerkers wanneer dit nodig is.
Wil jij bijdragen aan de veiligheid en weerbaarheid van medewerkers van Overijssel? Solliciteer dan direct en kom ons team versterken!
Jouw Profiel
Als professional ben je in staat normoverschrijdend gedrag te herkennen en effectief te reageren op diverse situaties. Je bent niet alleen een sterke gesprekspartner die rust uitstraalt en vertrouwen wekt, maar beschikt ook over coachende vaardigheden om anderen te begeleiden. Daarnaast ben je bekwaam in het geven van praktijktrainingen en voorlichting om agressie te voorkomen, en heb je het vermogen om tactvol agressie- en frustratieverhogend gedrag te verminderen en te voorkomen.
Je hebt tevens het vermogen om snel de urgentie en prioriteiten te bepalen, met uitstekende organisatorische vaardigheden om processen effectief te leiden. Jouw integriteit, dienstverlenende houding en sterk ontwikkeld inlevings- en probleemoplossend vermogen maken jou een waardevolle toevoeging aan ons team.
Wat vinden wij verder belangrijk voor deze functie?
- Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld met een afgeronde hbo-opleiding in hogere veiligheidskunde of een vergelijkbare studierichting.
- Je hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Je hebt ervaring met het breed intern promoten van veiligheidsthema's.
Wij bieden
Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:
- een salaris van minimaal €3.385,60 en maximaal € 4.778,94 (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;
- een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;
- een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd;
- de kans om bij aanname deel te nemen aan een ontwikkelassessment, waarbij we waarde hechten aan het begrijpen van je talenten en ondersteuning bieden voor je verdere ontwikkeling. Na indiensttreding wordt van alle nieuwe collega's verwacht om deel te nemen aan dit assessment.
- we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Jouw plek binnen de organisatie
Als procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld maak je deel uit van ons HR-team bestaande uit ongeveer 20 collega's, waaronder organisatieadviseurs, adviseurs Recruitment, arbeidsjuristen, adviseur Leren en Ontwikkelen en andere experts. Naast deze vacature zijn we ook op zoek naar HR-business partners, HR-data analist, HR-medewerker en administratieve medewerkers. Als HR-team richten we ons niet alleen op personeelszaken, maar dragen we actief bij aan de organisatiestrategie. We streven naar een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten en ambities kunnen benutten om zo bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelen.
Interesse?
We moedigen je aan om contact met ons op te nemen als je geïnteresseerd bent. Dit kan telefonisch, per e-mail of door je sollicitatie in te dienen. We kijken er naar uit om te onderzoeken of er een match is. Hieronder vind je onze planning voor de gesprekken, maar we zijn flexibel in dit proces. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!
Het 1e gesprek vindt plaats op 25 april en het arbeidsvoorwaardengesprek op 29 april. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen Ijsveld, teamleider HR a.i. beantwoordt graag jouw vragen via 06 21 225 852 of via j.ijsveld@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.
Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.
Solliciteren kan tot en met 21 april 2024.
Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.