Ben jij een strategisch sterke leider met oog voor de menselijke maat én de cijfers? Vind je het leuk om teams te begeleiden in hun ontwikkeling en houd je ervan om de organisatie klaar te maken voor de toekomst? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Omgevingsdienst IJsselland (ODIJS) zoekt een Manager Bedrijfsvoering die stevig in de schoenen staat, helder richting geeft en slim weet te bewegen in een complexe context.
Over ODIJS
Wij zijn de omgevingsdienst voor de regio IJsselland. Onze medewerkers zetten zich dagelijks in voor een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving in samenwerking met gemeenten en provincie. De komende jaren staan we voor een grote opgave: ODIJS zal groeien naar een robuuste en toekomstbestendige organisatie. Bedrijfsvoering speelt hierin een belangrijke sleutelrol.
Onze cultuur
We zijn trots op onze maatschappelijke taak en nemen die serieus – zonder in te boeten op menselijkheid. Bij ODIJS vind je betrokken collega’s, korte lijnen en ruimte voor initiatief. We waarderen verschillende perspectieven en zijn voortdurend in ontwikkeling. We zijn realistisch én ambitieus: we willen het elke dag een beetje beter doen, met elkaar.
Over het team Bedrijfsvoering
Het team Bedrijfsvoering bestaat uit 48 medewerkers, waaronder drie coördinatoren en 17 inhuurprofessionals. De vakgroepen Interne dienstverlening ( HRM, Communicatie, Kwaliteit en Secretariaat), Financiën & Inkoop, Administratie, Informatiemanagement en IJVI beheer (zaaksysteem) vormen samen het team Bedrijfsvoering. Het team staat stevig en is tegelijk volop in beweging. Er ligt een mooie opgave om structuur, samenwerking en effectiviteit verder te versterken.
Wat ga je doen
In deze functie geef je leiding aan de medewerkers van Bedrijfsvoering, waarbij de coördinatoren jouw eerste aanspreekpunt zijn. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren van het gehele team bedrijfsvoering en daarbij schakel je moeiteloos tussen dagelijkse aansturing, beleidsontwikkeling en strategisch perspectief.
Draag je bij aan het ontwikkelen van een stevige organisatiebasis: van procesinrichting tot leiderschapscultuur.
Breng je focus, samenhang en richting in een dynamische context.
Werk je nauw samen met collega-managers en draag je actief bij aan de koers van ODIJS.
Je maakt deel uit van het managementteam. Als MT-lid denk je mee over organisatiebrede vraagstukken, werk je aan strategische ontwikkelingen en ben je medeverantwoordelijk voor de koers, cultuur en samenwerking binnen de hele organisatie.
Wat jij brengt
Je combineert veranderkracht met de rust om eerst goed te luisteren. Je weet wanneer het tijd is om richting te geven en wanneer om juist ruimte te bieden. Vanuit een scherp oog voor de context en mensen om je heen, schakel je moeiteloos tussen strategie en operatie. Daarbij houd je altijd het resultaat in het vizier, zonder de mens uit het oog te verliezen. Je hebt humor, relativeringsvermogen en een gezonde dosis lef.
Je hebt ervaring als eindverantwoordelijke binnen bedrijfsvoering en weet hoe je teams en structuren ontwikkelt.
Je beweegt je soepel in een politieke/bestuurlijke context.
Je voelt je comfortabel in een MT-rol en kunt bijdragen aan organisatiebrede keuzes en strategische samenwerking.
Je hebt minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur academisch.
Wat wij bieden
Ga aan de slag bij een van de leukste werkgevers in de regio Zwolle. Wij bieden jou:
Een functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken.
Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband.
We bieden een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een individueel keuzebudget (IKB) ter hoogte van 17,05%.
Een hybride werkvorm met thuiswerkvergoeding en een moderne kantooromgeving.
Een organisatie die volop in ontwikkeling is – en waarin jij écht verschil kunt maken.
Wil je meer weten over deze functie? Neem gerust contact op met Jan Dirk Nijkamp (Directeur/Secretaris) via 06 48 26 59 94 of j.nijkamp@odijsselland.nl.
Het sollicitatieproces
Ben je klaar om samen met ons te bouwen aan de toekomst van ODIJS? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie (cv en motivatie) uiterlijk op zondag 15 juni 2025.
De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde: deze vindt plaats op vrijdag 20 juni. In dit gesprek maak je kennis met de directeur en een aantal collega’s.
Optioneel een tweede gespreksronde: deze plannen we in de week van 23 juni 2025. Hierbij schuiven o.a. het MT en/of medewerkers van team Bedrijfsvoering aan.
Assessment: kandidaten die doorstromen naar de laatste fase, worden uitgenodigd voor een assessment via een extern bureau. Dit vindt plaats in de eerste twee weken van juli. Het assessment gaat inzicht geven in je leiderschapsstijl, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel en wordt nabesproken in een aparte terugkoppeling.
Ons streven is om de procedure vóór de zomervakantie af te ronden, zodat je – bij voorkeur – per 1 september 2025 kunt starten (of eerder in overleg).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet, dank je wel.