Zinvol werk met maatschappelijke impact én volop ruimte voor jouw eigen ontwikkeling
HR Business Partner voor het thema Ruimte & Economie
Stel je voor: je loopt door een buurt waar straks duurzame nieuwbouw verrijst, of je fietst langs een gebied waar gewerkt wordt aan wateropvang en vergroening. Jij weet: achter deze projecten staat een gedreven team van professionals. En jij draagt eraan bij dat zij duurzaam inzetbaar zijn, zich blijven ontwikkelen en met plezier werken aan de leefbaarheid van Apeldoorn.
Als HR Business Partner voor het thema Ruimte & Economie bevind je je in het hart van grote opgaven die onze stad raken: wonen, biodiversiteit, klimaatadaptatie, mobiliteit en economische groei. Je denkt mee over de koers én vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Zingeving, vakinhoud en de handen uit de mouwen steken komen hier samen.
Deze vacature van HR Business Partner (32 – 36 uur) is jouw volgende stap als jij:
- wilt werken op het snijvlak van mens, organisatie en maatschappelijke opgaven;
- strategisch wilt bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie én duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- energie krijgt van afwisseling, impact en samenwerken met gedreven collega’s binnen én buiten HR.
Dit ga je doen
Je beweegt je soepel tussen strategie en uitvoering. Jij kent de HR-thema’s van vandaag én morgen, begrijpt wat de organisatie vraagt en weet wat medewerkers nodig hebben. Vanuit jouw rol als HR Business Partner ben je dé gesprekspartner voor de themadirecteur en het management van Ruimte & Economie.
Je rol is veelzijdig: je bent zowel sparringpartner als aanjager van verandering. Als HR Business Partner bij gemeente Apeldoorn beweeg je je soepel tussen beleid en praktijk. Je adviseert over strategische HR-vraagstukken, maar pakt ook zelf zaken op: van meewerken aan teamontwikkeling en strategische personeelsplanning tot het uitwerken van een praktische oplossing voor een personeelskwestie. Daarbij werk je nauw samen met collega HR Business Partners, HR-adviseurs en andere disciplines.
Concreet ga je aan de slag met:
- Adviseren van management en themadirecteur over organisatieontwikkeling, inzetbaarheid, personeelsplanning en strategisch HR-beleid;
- Signaleren van ontwikkel- en verandervraagstukken op thema-, afdelings- en teamniveau;
- Vertaalslag maken van concernbreed HR-beleid naar praktische toepassing binnen het thema;
- Leiden van HR-projecten en adviseren over inzet van HR-data en trends;
- Samenwerken met recruitment en strategisch HR op thema’s als talentontwikkeling en arbeidsmarktpositionering;
- Inbrengen van arbeidsjuridische expertise bij personeelscasuïstiek;
- Meewerken aan afdelings- en themaplannen en bijdragen aan verantwoording richting directie en bestuur;
- Optreden als procesbegeleider bij teamsessies, cultuurtrajecten en managementdagen.
Je start in deze functie bij het thema Ruimte & Economie, maar jouw expertise wordt breder ingezet binnen de organisatie. Afhankelijk van de ontwikkelingen kan jouw werkterrein zich uitbreiden of verschuiven naar andere thema’s. Zo leer je de organisatie in de volle breedte kennen en werk je mee aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven.
Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 168.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen. Genoeg uitdaging voor jou en jouw team dus!
Je komt te werken binnen de afdeling Personeel & Organisatie. Hier werk je samen met collega’s van HRM, recruitment, Proces & Kwaliteitsmanagement en drie andere HR Business Partners, die ieder een ander thema binnen de organisatie bedienen. Wat ons team kenmerkt? De grote betrokkenheid bij de organisatie én bij elkaar. Wie weet loop jij in februari samen met een aantal collega’s de Acht van Apeldoorn, of schuif je aan bij onze volgende afdelingsbijeenkomst.
Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan de ontwikkeling van onze organisatie, maar ook aan die van jezelf. Met volop kansen voor opleiding en groei zijn we een lerende organisatie. Heb jij een cursus of opleiding op het oog? Alles is bespreekbaar. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, behulpzame en innovatieve collega’s juist wél.
Dit bieden we je
- Een dienstverband voor in eerste instantie een jaar;
- Een salaris van minimaal € 4.349 en maximaal € 6.193 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur;
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
- Extra inkomen door het te laten uitbetalen
- Het kopen van extra vakantie-uren.
- de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
- Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
- 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling;
- Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
- Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
- Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.
Dit neem je mee
Je bent een stevige gesprekspartner en beweegt makkelijk tussen strategisch, tactisch én operationeel niveau. Met jouw analytisch vermogen herken je verbanden, weet je hoofdzaken van bijzaken te scheiden en kijk je over je eigen vakgebied heen. Je beschikt over overtuigingskracht, een lange termijnvisie en het vermogen om anderen mee te nemen. Je werkt samen aan resultaat en weet mensen te verbinden. Naast dat je graag strategisch meedenkt over de koers, vind je het ook leuk om met praktische HR-zaken bezig te zijn.
Daarnaast heb je:
- Hbo/post-hbo werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring in het HR-vakgebied;
- Ervaring in een vergelijkbare rol, waarin je als sparringpartner fungeerde voor management en directie;
- Kennis van actuele HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
Solliciteren?
Je kunt reageren tot 11 september via de solliciteerknop. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Evelyne van de Vlekkert, afdelingshoofd Personeel & Organisatie via 06 46 84 60 06.
Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. De afdeling P&O streeft naar een meer diverse samenstelling van het team. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!