Dienstverband:
Vast dienstverband
Aantal uren per week:
20
Organisatie:
Oldebroek
Vakgebied:
Personeel en Organisatie
Salarisschaal:
10
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO
Gemeente Oldebroek zoekt een Corporate Recruiter
Ben jij de creatieveling die het nieuwe talent van de Gemeente Oldebroek gaat aantrekken?
Dit ga je doen
Jij bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces en gaat de Gemeente Oldebroek als aantrekkelijke werkgever positioneren. Het afgelopen jaar heeft een interim Recruiter de basis neergezet en het is aan jou om dit over te nemen en verder op te zetten. Kortom, er is nog genoeg ruimte voor je creativiteit en innovatieve ideeën. Hierbij kan je denken aan een nieuw EVP traject en het aantrekken van trainees en ‘zij-instromers’.
Je bent een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien, maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden rondom recruitment. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alles omtrent Werving & Selectie. Uiteraard doe je dit niet helemaal alleen en werk je nauw samen met je collega’s van HR.
Verantwoordelijkheden:
Wat neem je mee?
Het zou mooi zijn als je al wat jaartjes meeloopt in de recruitmentwereld. Maar bij de Gemeente Oldebroek staan we ook erg positief tegenover het aantrekken van young potentials. Dus wij nodigen starters op de arbeidsmarkt ook zeker uit om te reageren!
Je beschikt over lef, bent erg creatief en je neemt een dosis energie mee. Je weet managers mee te krijgen in je werkwijze en kan ze goed adviseren welke kanalen per vacature het beste ingezet kunnen worden. Want het zijn erg uiteenlopende vacatures, je werft medewerkers buitendienst, beleidsadviseurs, KCC medewerkers, maar ook projectleiders en managers. En alles wat daartussen zit. Kortom, erg uiteenlopende profielen.
Verder:
Jij krijgt
Je krijgt een jaarcontract voor 20 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).
Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:
Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.
Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.
Meer weten
Wil je meer weten over deze mooie kans? Neem dan contact op met Pauline Tanahatoe, Teammanager Bedrijfsvoering, via telefoonnummer (0525) 638 200 of Femke Beltman, Interim Recruiter, via 06-30309197.
Solliciteren
Dat kan uiteraard! Upload je CV uiterlijk 1 juni. Zien wij een potentiële match, dan hopen wij je te zien en te spreken op dinsdag 10 juni in de ochtend.
Ben jij de creatieveling die het nieuwe talent van de Gemeente Oldebroek gaat aantrekken?
Dit ga je doen
Jij bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces en gaat de Gemeente Oldebroek als aantrekkelijke werkgever positioneren. Het afgelopen jaar heeft een interim Recruiter de basis neergezet en het is aan jou om dit over te nemen en verder op te zetten. Kortom, er is nog genoeg ruimte voor je creativiteit en innovatieve ideeën. Hierbij kan je denken aan een nieuw EVP traject en het aantrekken van trainees en ‘zij-instromers’.
Je bent een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien, maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden rondom recruitment. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alles omtrent Werving & Selectie. Uiteraard doe je dit niet helemaal alleen en werk je nauw samen met je collega’s van HR.
Verantwoordelijkheden:
- Verder optimaliseren van het volledige recruitmentproces.
- Begeleidt het wervingsprocedures voor alle vacatures.
- Begeleidt het wervingsproces voor alle interim opdrachten die worden uitgezet via Flextender.
- Managers adviseren bij vacatures waar de doelgroep zit.
- Adviseren van de managers omtrent ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt Verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Inventariseren van vacatures en opstellen van vacatureteksten.
- Vacatures via de juiste kanalen uitzetten.
- Beoordelen van sollicitaties en uitnodigen van sollicitanten.
- Actief contact onderhouden met de sollicitanten.
- Opbouwen van een netwerk van externe partners zoals scholen en beurzen.
- Implementeren van een nieuw ATS Systeem.
- Contactpersoon voor de Talentenregio.
- Eindverantwoordelijk voor de onboarding en offboarding.
Wat neem je mee?
Het zou mooi zijn als je al wat jaartjes meeloopt in de recruitmentwereld. Maar bij de Gemeente Oldebroek staan we ook erg positief tegenover het aantrekken van young potentials. Dus wij nodigen starters op de arbeidsmarkt ook zeker uit om te reageren!
Je beschikt over lef, bent erg creatief en je neemt een dosis energie mee. Je weet managers mee te krijgen in je werkwijze en kan ze goed adviseren welke kanalen per vacature het beste ingezet kunnen worden. Want het zijn erg uiteenlopende vacatures, je werft medewerkers buitendienst, beleidsadviseurs, KCC medewerkers, maar ook projectleiders en managers. En alles wat daartussen zit. Kortom, erg uiteenlopende profielen.
Verder:
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Communicatie of Economie.
- Je beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
- Ervaring in de rol van Recruiter of Corporate Recruiter is een wens, maar het gaat ook zeker om je persoonlijkheid en creativiteit, je bent in staat om kansen te zien en ideeën te realiseren.
Jij krijgt
Je krijgt een jaarcontract voor 20 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).
Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
- Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
- Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
- Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.
Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.
Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.
Meer weten
Wil je meer weten over deze mooie kans? Neem dan contact op met Pauline Tanahatoe, Teammanager Bedrijfsvoering, via telefoonnummer (0525) 638 200 of Femke Beltman, Interim Recruiter, via 06-30309197.
Solliciteren
Dat kan uiteraard! Upload je CV uiterlijk 1 juni. Zien wij een potentiële match, dan hopen wij je te zien en te spreken op dinsdag 10 juni in de ochtend.