Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Contracturen:
36
Organisatie:
Zwolle
Vakgebied:
Management
Salarisschaal:
14
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
WO
Functieomschrijving
Als afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling geef je richting aan de koers, resultaten en toekomstbestendigheid van de afdeling. Met zichtbaar en verbindend leiderschap vertaal je maatschappelijke opgaven en bestuurlijke prioriteiten naar samenhangend beleid en een professionele organisatie, in nauwe samenwerking met directie, MT Sociaal Domein en externe partners. Je stuurt op kwaliteit, innovatie en integraliteit en levert een stevige bijdrage aan concernbrede strategische vraagstukken.
Je afdeling
De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) vormt samen met Inkomensondersteuning, Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen het sociaal domein van de gemeente Zwolle. De afdeling MO is verantwoordelijk voor voorbereidend advies aan portefeuillehouders, beleidsontwikkeling en -evaluatie en zorgt samen met andere afdelingen en partners voor een goede implementatie en uitvoering van het beleid. De Koers Sociaal Domein (Document Zwolle - Koers Sociaal domein 2024-2030 - iBabs Publieksportaal) is daarbij leidend. De circa 65 beleidsadviseurs en (project)ondersteuners werken intensief samen met collega’s van andere afdelingen, met partners, met regiogemeenten en landelijke partijen. Zij opereren in een dynamische context van samenleving, organisatie, politiek en bestuur. Steeds vaker werken zij in domeinoverstijgende werkgroepen. Datagedreven werken en de toepassing van technologie krijgt in het werk steeds meer aandacht.
Bij MO werken medewerkers met verschillende expertises en talenten samen. We hebben oog en aandacht voor elkaar en zijn gericht op ontwikkeling van het team, ontwikkeling van kennis, persoonlijke ontwikkeling, en de organisatie van de gemeente Zwolle in het algemeen. Als afdelingshoofd geef je leiding aan de teamleiders van MO. De teamleiders sturen de medewerkers aan, als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het grote geheel en ben je voorzitter van het managementoverleg.
Dit doe jij
Als afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de koers, de resultaten en de toekomstbestendigheid van de afdeling. Je geeft leiding vanuit Zwols Leiderschap, waarbij je zichtbaar en benaderbaar bent en de balans bewaart tussen sturen en ruimte geven. Je creëert een werkklimaat waarin vakmanschap, diversiteit en samenwerking centraal staan, en stimuleert innovatie en professionaliteit binnen de afdeling.
Het is belangrijk om de beoogde doorontwikkeling van het team goed te laten aansluiten bij de Koers Sociaal Domein. Jij denkt mee over wat er in de toekomst nodig is op team-, afdelings- en organisatieniveau. Je doel is altijd om het team verder te professionaliseren, aansluitend bij de ingezette koers.
Je vertaalt maatschappelijke opgaven, bestuurlijke prioriteiten en organisatiedoelstellingen naar concrete opgaven, afdelingsplannen en beleid. Tegelijkertijd heb je oog voor trends en ontwikkelingen in het werkveld en hun betekenis voor de opgaven van Zwolle. Samen met collega-afdelingsmanagers, teamleiders, senior-adviseurs en strategen lever je input voor de strategische koers van de gemeentelijke organisatie.
Jouw rol in de organisatie:
Samenwerking en externe rol: Als lid van het MT Sociaal Domein werk je samen met collega-afdelingshoofden en de directeur aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie.
Dit ben jij
Je bent een stevige en verbindende leider met een duidelijke visie op maatschappelijke opgaven, die dit weet te vertalen naar uitvoerbaar beleid en praktijk. Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving uitstekend. Daardoor kun je schakelen tussen verschillende belangen en niveaus, van strategie tot uitvoering. Je bent daarbij een volwaardige sparringpartner voor het bestuur.
Je hebt een scherp omgevingsbewustzijn en bent organisatiesensitief: je weet wanneer je gas moet geven en wanneer je moet afstemmen. Je durft keuzes te maken en neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van doelen. Daarbij stimuleer je vernieuwing en professionalisering, zowel inhoudelijk als organisatorisch, en geef je richting aan de doorontwikkeling van de afdeling en de bestaande structuur.
Je verbindt de loyale teams van MO tot één geheel en zorgt dat samenwerking over afdelingsgrenzen heen vanzelfsprekend wordt. Met jouw communicatieve vaardigheden inspireer je mensen, creëer je draagvlak en bouw je duurzame relaties op, zowel intern als extern.
Tot slot beschik je over analytisch vermogen om trends en ontwikkelingen te vertalen naar strategische keuzes. Je kunt op alle niveaus het gesprek voeren, van inhoud tot organisatie, en weet de boodschap helder te vertalen als iets opgeschaald moet worden. Je combineert advies aan het bestuur met het aanjagen van ontwikkeling.
Je hebt:
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
We horen het graag! Laat het weten aan Allet Dopmeijer, directeur sociaal domein: (038) 49 82 248 / a.dopmeijer@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met maandag 9 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 19 en vrijdag 20 februari 2026.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
Je afdeling
De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) vormt samen met Inkomensondersteuning, Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen het sociaal domein van de gemeente Zwolle. De afdeling MO is verantwoordelijk voor voorbereidend advies aan portefeuillehouders, beleidsontwikkeling en -evaluatie en zorgt samen met andere afdelingen en partners voor een goede implementatie en uitvoering van het beleid. De Koers Sociaal Domein (Document Zwolle - Koers Sociaal domein 2024-2030 - iBabs Publieksportaal) is daarbij leidend. De circa 65 beleidsadviseurs en (project)ondersteuners werken intensief samen met collega’s van andere afdelingen, met partners, met regiogemeenten en landelijke partijen. Zij opereren in een dynamische context van samenleving, organisatie, politiek en bestuur. Steeds vaker werken zij in domeinoverstijgende werkgroepen. Datagedreven werken en de toepassing van technologie krijgt in het werk steeds meer aandacht.
Bij MO werken medewerkers met verschillende expertises en talenten samen. We hebben oog en aandacht voor elkaar en zijn gericht op ontwikkeling van het team, ontwikkeling van kennis, persoonlijke ontwikkeling, en de organisatie van de gemeente Zwolle in het algemeen. Als afdelingshoofd geef je leiding aan de teamleiders van MO. De teamleiders sturen de medewerkers aan, als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het grote geheel en ben je voorzitter van het managementoverleg.
Dit doe jij
Als afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de koers, de resultaten en de toekomstbestendigheid van de afdeling. Je geeft leiding vanuit Zwols Leiderschap, waarbij je zichtbaar en benaderbaar bent en de balans bewaart tussen sturen en ruimte geven. Je creëert een werkklimaat waarin vakmanschap, diversiteit en samenwerking centraal staan, en stimuleert innovatie en professionaliteit binnen de afdeling.
Het is belangrijk om de beoogde doorontwikkeling van het team goed te laten aansluiten bij de Koers Sociaal Domein. Jij denkt mee over wat er in de toekomst nodig is op team-, afdelings- en organisatieniveau. Je doel is altijd om het team verder te professionaliseren, aansluitend bij de ingezette koers.
Je vertaalt maatschappelijke opgaven, bestuurlijke prioriteiten en organisatiedoelstellingen naar concrete opgaven, afdelingsplannen en beleid. Tegelijkertijd heb je oog voor trends en ontwikkelingen in het werkveld en hun betekenis voor de opgaven van Zwolle. Samen met collega-afdelingsmanagers, teamleiders, senior-adviseurs en strategen lever je input voor de strategische koers van de gemeentelijke organisatie.
Jouw rol in de organisatie:
- Je bent verantwoordelijk voor de sturing van de afdeling.
- Je verbindt organisatiedoelstellingen met de inhoudelijke koers van de afdeling en stimuleert samenwerking over afdelingsgrenzen heen.
- Je draagt zorg voor het ontwikkelen van een strategische en toekomstbestendige visie voor de afdeling.
- Je levert een integrale bijdrage aan concernbrede vraagstukken en adviseert de directie over strategische financiële vraagstukken, bestuurlijke prioriteiten en scenario’s.
Samenwerking en externe rol: Als lid van het MT Sociaal Domein werk je samen met collega-afdelingshoofden en de directeur aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie.
Dit ben jij
Je bent een stevige en verbindende leider met een duidelijke visie op maatschappelijke opgaven, die dit weet te vertalen naar uitvoerbaar beleid en praktijk. Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving uitstekend. Daardoor kun je schakelen tussen verschillende belangen en niveaus, van strategie tot uitvoering. Je bent daarbij een volwaardige sparringpartner voor het bestuur.
Je hebt een scherp omgevingsbewustzijn en bent organisatiesensitief: je weet wanneer je gas moet geven en wanneer je moet afstemmen. Je durft keuzes te maken en neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van doelen. Daarbij stimuleer je vernieuwing en professionalisering, zowel inhoudelijk als organisatorisch, en geef je richting aan de doorontwikkeling van de afdeling en de bestaande structuur.
Je verbindt de loyale teams van MO tot één geheel en zorgt dat samenwerking over afdelingsgrenzen heen vanzelfsprekend wordt. Met jouw communicatieve vaardigheden inspireer je mensen, creëer je draagvlak en bouw je duurzame relaties op, zowel intern als extern.
Tot slot beschik je over analytisch vermogen om trends en ontwikkelingen te vertalen naar strategische keuzes. Je kunt op alle niveaus het gesprek voeren, van inhoud tot organisatie, en weet de boodschap helder te vertalen als iets opgeschaald moet worden. Je combineert advies aan het bestuur met het aanjagen van ontwikkeling.
Je hebt:
- wo werk- en denkniveau en een opleiding zoals Bestuurskunde, Organisatiekunde of Sociale Wetenschappen;
- ruime ervaring als leidinggevende in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474 (functieschaal 14) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
- 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
- een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Meer weten?
We horen het graag! Laat het weten aan Allet Dopmeijer, directeur sociaal domein: (038) 49 82 248 / a.dopmeijer@zwolle.nl.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met maandag 9 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 19 en vrijdag 20 februari 2026.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.