Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in HR? Als HR-medewerker speel je een belangrijke rol in ons team, van arbeidsvoorwaardengesprekken tot het coördineren van ARBO-activiteiten. Solliciteer nu en word onderdeel van een team dat samenwerkt aan het vormgeven van de toekomst van HR binnen onze organisatie!
HR-medewerker
Onlangs hebben we de 'bedoeling van HR' opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten en ons HR-team te versterken?
Jouw uitdaging als HR-medewerker
Als HR-medewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Van het beantwoorden van eenvoudige vragen tot het verrichten van vooronderzoek, controles en analyses, jij staat klaar om jouw collega's en management te ondersteunen op alle HR-gerelateerde gebieden.
Je werkzaamheden zijn veelzijdig en uitdagend, met verantwoordelijkheden zoals:
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken samen met vacaturehouders en verwerkt deze gegevens.
- Je bent de schakel tussen de verschillende partijen en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald en verzuimdossiers volledig en accuraat worden bijgehouden.
- Je onderhoudt nauw contact met de HR-servicedesk om administratieve vraagstukken op te lossen en processen soepel te laten verlopen.
- Als coördinator ARBO en preventiemedewerker ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van RI&E's, het adviseren over ARBO-middelen en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de bedrijfsarts en het UWV.
- Samen met onze HR-data analist coördineer je werkbelevingsonderzoeken en voer je deze uit om inzicht te krijgen in de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers.
- Je bent een informatiebron voor managers en medewerkers over de arbeidsvoorwaarden (cao provinciale sector en rechtspositionele regelingen voor politieke ambtsdragers) en HR-regelingen, waardoor zij optimaal worden ondersteund.
- Je draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen binnen ons team en neemt deel aan HR-projecten en helpt mee dit verder vorm te geven.
Binnen ons team heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheden, maar we werken nauw samen en kunnen elkaar ondersteunen en vervangen. Als HR-medewerker werk je onder functionele aansturing van de HR-businesspartners en de juristen, waarbij je hen ondersteunt bij adviesvragen, controles en het verzamelen van gegevens.
Jouw profiel
Als HR-medewerker heb je een servicegerichte instelling en een proactieve werkhouding. Je bent ambitieus en vindt het belangrijk om aan je eigen ontwikkeling werken, waarbij je zelf ook initiatief toont. Je bezit uitstekende organisatorische vaardigheden en hebt een scherp oog voor detail. Bovendien beschik je over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Wat vinden wij verder belangrijk voor deze functie?
- Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld met een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar P&O-vakgebied.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een vergelijkbare organisatie.
Wij bieden
Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:
- een salaris van minimaal €3.099,66 en maximaal €4.370,42 (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;
- een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;
- een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd;
- de kans om bij aanname deel te nemen aan een ontwikkelassessment, waarbij we waarde hechten aan het begrijpen van je talenten en ondersteuning bieden voor je verdere ontwikkeling. Na indiensttreding wordt van alle nieuwe collega's verwacht om deel te nemen aan dit assessment.
- we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Interesse?
We moedigen je aan om contact met ons op te nemen als je geïnteresseerd bent. Dit kan telefonisch, per e-mail of door je sollicitatie in te dienen. We kijken er naar uit om te onderzoeken of er een match is. Hieronder vind je onze planning voor de gesprekken, maar we zijn flexibel in dit proces. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!
Het 1e gesprek vindt plaats op 2 mei 2024 en het arbeidsvoorwaardengesprek op 7 mei 2024. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen Ijsveld, teamleider HR a.i. beantwoordt graag jouw vragen via 06 21 225 852 of via j.ijsveld@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.
Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.
Solliciteren kan tot en met 22 april 2024.
Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.