HR-Adviseur

We zijn op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR-adviseur die niet terugdeinst voor uitdagingen en die graag het voortouw neemt in het vormgeven en implementeren van innovatief HR-beleid. We waarderen initiatief, creativiteit en de kracht van positieve invloed.

Wil jij een actieve rol vervullen bij de uitwerking van de HR thema’s?

HR adviseur

32-36 uur per week

Team HR

Werken in het team HR betekent samenwerken met je collega HR-adviseur en HR-consulent die je ondersteunt in je werkzaamheden. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteedt aan het shared service center ONS. Met elkaar ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en het bijstellen van het HR beleid en zorg je voor de toegevoegde waarde van HR.

Als HR-adviseur ben je de drijvende kracht achter verandering en innovatie binnen onze organisatie. Met jouw dynamische aanpak en positie ben je, samen met de HR collega’s,  verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van HR instrumenten die onze doelstellingen ondersteunen.

Je gaat onder andere aan de slag met de HR thema’s uit de strategische HR agenda: binden & boeien, Jong Talent en met de uitkomsten van het medewerkers onderzoek. Je sluit aan bij het managementteam op de HR-vraagstukken en je adviseert de directeur in haar hoedanigheid als WOR bestuurder van de Ondernemingsraad.

Kerntaken:

• Je adviseert onze directie, de managers en de teamleiders van de afdeling Fysiek- en Sociaal Domein over HR-vraagstukken;
• Je levert directe invloed door het geven van tactisch advies over cruciale HR-vraagstukken;
• Je signaleert proactief kansen voor verbetering en leid nieuwe initiatieven. Als pionier ontwikkel je, samen met je HR collega’s, nieuwe HR- -projecten die in lijn zijn met onze doelstellingen en draag je bij aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie;
• Je bouwt relaties op en onderhoud deze, zowel binnen als buiten de organisatie. Je gebruikt jouw charismatische en inspirerende persoonlijkheid om anderen te motiveren en draagvlak te creëren voor verandering;
• Je analyseert HR-gerelateerde risico’s en knelpunten en formuleert effectieve oplossingen. Stelt rapportages op om de voortgang, resultaten en effecten van HR-initiatieven te monitoren en te delen met het management en medewerkers;
• Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving. Je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving om ons HR-beleid actueel en effectief te houden.

Wat verwachten wij van jou?

Je bent een teamspeler die draagvlak en samenwerking bevordert. Je neemt graag initiatief en hebt een resultaatgerichte instelling. Je weet strategische visies te vertalen naar praktische plannen en acties die passen bij de HR doelstellingen  Als ontwikkelaar denk je mee in oplossingen en bied je support aan de vraagstukken binnen de teams en aan het managementteam. Relaties opbouwen en onderhouden gaat jou van nature goed af. Ook weet je zowel mondeling als schriftelijk de juiste toon te vinden in jouw communicatie.

Daarnaast:

• Heb je een HBO diploma in de richting van Human Resource management en aantoonbare ervaring als HR-adviseur (ervaring bij een gemeente is een pré);
• Kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Politieke- en bestuurlijke sensitiviteit.

Waarom kies je voor ons?

Je kunt rekenen op een uitdagende en veelzijdige baan binnen een organisatie waarin de medewerkers ‘het goud van Westerveld” worden genoemd. Waar initiatief en creativiteit worden gewaardeerd. Wij bieden een plek waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontplooien en waar enthousiasme en initiatief omarmd wordt. De werksfeer binnen de gemeente typeert zich als informeel en collegiaal. 

Een invloedrijke rol waarin je direct bijdraagt aan de realisatie van onze HR-ambities. Nieuwsgierig naar onze werkomgeving? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Naast een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, maak je ook aanspraak op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5247,- (functieschaal 10, cao gemeenten), afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar, die bij positieve prestaties zal worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Een vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen ons online leerplatform Leerveld of door het volgen van een opleiding;
• Mogelijkheid tot hybride werken met daarbij een thuiswerkvergoeding van € 3,-  netto per dag;
• Flexibele werktijden en goede balans tussen werk en privé.

Over de gemeente

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. 

Meer informatie?

Wil je eerst meer informatie over de vacature HR adviseur? Patrick Oosterlaar, staat je graag te woord via 14-0521. Onze HR collega Kim Middendorp vertelt je met plezier meer over onze arbeidsvoorwaarden en de wervingsprocedure via 14-0521.

Vooraf een kijkje nemen?

Ben je geïnteresseerd in deze functie, maar wil je eerst de sfeer proeven en kennismaken voordat je solliciteert? Wij nodigen je van harte uit om op donderdag 25 april van 16.00 tot 17.30, op het gemeentehuis in Diever, Raadhuislaan 1 een kijkje te komen nemen bij ons. Dit is een unieke kans om de werkomgeving te ervaren, vragen te stellen en direct kennis te maken met enkele collega's uit het HR-team en onze leidinggevenden. Laat je inspireren en ontdek of jouw talenten bij ons tot hun recht komen. Voel je de connectie? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet vóór zondag 5 mei.

Solliciteren?

Ben je klaar om een sleutelrol te spelen in het vormgeven van onze HR-toekomst? Stuur je motivatiebrief en cv zondag 05 mei naar: personeelszaken@gemeentewesterveld.nl. Geef hierbij aan naar welk team jouw voorkeur gaat en motiveer deze keus. 

Procedure:

1^e gesprekken                                  : Donderdag 23 mei

2^e gesprekken                                  : Maandag 27 mei

Arbeidsvoorwaardengesprek     : Donderdag 30 mei 

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gebleken geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.