Dienstverband: 
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week: 
32
Organisatie: 
Olst-Wijhe
Salarisschaal: 
9
Periode: 
1 jaar met uitzicht op vast
Werk-/denkniveau: 
Reageren tot: 
maandag, 25 februari, 2019

De gemeente Olst-Wijhe is een aantrekkelijke plattelandsgemeente in Overijssel met circa 18.000 inwoners. Olst-Wijhe grenst aan de gemeenten Deventer, Raalte en Zwolle. Het is er prettig wonen en werken. Onze organisatie is onderverdeeld in teams, onder leiding van teammanagers en twee directieleden. Een deel van de taken is ondergebracht in een samenwerkingsverband DOWR (Deventer, Olst-Wijhe en Raalte).

Werken bij de gemeente Olst-Wijhe betekent het verschil maken voor onze inwoners, ondernemers en organisaties. We betrekken hen bij ons beleid en gaan samen aan de slag met initiatieven uit en voor de samenleving. En we denken mee over hoe we Olst-Wijhe nog mooier kunnen maken. Wij zoeken medewerkers met lef, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit. Medewerkers die geen genoegen nemen met een zesje. Die open staan voor inbreng vanuit onze samenleving. Wij geven hen graag de ruimte om zich te ontwikkelen, ideeën uit te werken en met elkaar onze ambities waar te maken.

Ons team Werk, Inkomen en Zorg voert vooral werkzaamheden uit die voortvloeien uit de Participatiewet, het gemeentelijk Minimabeleid, de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet. Het totale team bestaat uit 35 medewerkers. Het subteam Jeugd, dat de Jeugdwet uitvoert, telt op dit moment zeven medewerkers. Wegens het vertrek van een medewerker zoeken we een:

Consulent Jeugd (28-32 uur per week)

Wat ga je doen?

Je behandelt, beoordeelt en toetst de (complexe) meervoudige aanvragen om (jeugd)zorg en ondersteuning aan de hand van beleid, wet- en regelgeving. Dit zijn (aan)vragen die het Centrum voor Jeugd en Gezin niet kan afhandelen. Je voert gesprekken om de vraag van de cliënt te verhelderen, je verzamelt informatie over de eigen kracht van de cliënt en over zijn of haar sociale omgeving. Op basis van een heldere probleemanalyse stel je een passend zorg- en ondersteuningsplan op en draag je zorg voor (warme) overdracht naar een zorg- en/of welzijnsaanbieder. Je zorgt ook voor de nodige begeleiding van de cliënt bij deze overdracht. Je voert regie over de uitvoering van het plan of de casus door (toe)zicht te houden op de uitvoering en kwaliteit en partijen/partners aan te spreken als zij gemaakte afspraken niet nakomen. Ook coördineer je de zorg rondom meervoudige probleemhuishoudens waarbij veiligheidsvraagstukken aan de orde kunnen zijn. Hierbij kun je een beroep doen op andere consulenten en een gedragswetenschapper. Tot slot denk je actief mee over de verbetering van werk- en teamprocessen en de samenwerking met externe partijen (vanuit de transformatiegedachte).

Wie zoeken wij?

Je bent enthousiast, accuraat en communicatief sterk. Je hebt een relevante Hbo-opleiding op het gebied van (jeugd)zorg afgerond, zoals SPH, MWD of Pedagogiek, en hebt minimaal twee jaar relevante én recente werkervaring bij de uitvoering van de Jeugdwet. Je bent een professional met een geldige SKJ-registratie Jeugd. Je helpt anderen graag bij het oplossen van problemen. Je hebt kennis van en ervaring met de (organisatie van de) zorg voor kinderen en/of gezinnen bij wie sprake is van fysieke en/of cognitieve beperking en/of sociaal-emotionele c.q. psychische problematiek en de (organisatie van de) zorg voor meervoudige probleemhuishoudens. Je neemt cliënten serieus. Je voert je werk zelfstandig uit voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk. Je zoekt actief afstemming en overleg met collega’s en deskundigen.  

Wat bieden wij jou?

In eerste instantie bieden we je een tijdelijk dienstverband van één jaar. Als we tevreden zijn met je inzet en jij met plezier werkt in onze organisatie, dan bieden we je aansluitend een dienstverband voor onbepaalde tijd. De HR21-functie Medewerker beleidsuitvoering II is van toepassing; afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we je een brutosalaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9, peildatum 1 januari 2018) op basis van een 36-urige werkweek. Je kunt gebruikmaken van prima overige arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst DOWR.

Meer informatie?

Over de inhoud van de functie kun je bellen met Michel Bruggeman, teamleider Werk, Inkomen en Zorg, telefoon 0570 – 56 81 42. Over de procedure kun je bellen met Hans Lemans, HR-adviseur a.i., telefoon 06 -11 84 50 51.

Wil je solliciteren?

De vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Op basis van de interne arbeidsmarkt en de gemaakte afspraken binnen de Talentenregio gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar de kandidaat die werkzaam is binnen dit samenwerkingsverband. 

Maak je interesse uiterlijk zondag 24 februari 2019 aan ons kenbaar via het digitale sollicitatieformulier. Op maandagochtend 11 maart staan de kennismakingsgesprekken gepland. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 19 maart.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs!