Overslaan en naar de inhoud gaan

Toezichthouder WMO en Jeugd

Dienstverband:
Tijdelijk dienstverband met mogelijkheid tot verlenging
Aantal uren per week:
32
Organisatie:
Kampen
Vakgebied:
Sociale zaken en werkgelegenheid
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO

WMO & Jeugd, Toezichthouder en Communicatief bij het sociaal domein van de gemeente Kampen.


Toezichthouder Wmo en Jeugd (32 – 36 uur per week).


Algemene informatie
De functie van toezichthouder Wmo en Jeugd is een functie binnen het cluster handhaving van de afdeling Inkomen en bedrijfsvoering sociaal domein. Samen met de Toegang en de afdeling Beleid vormen deze drie afdelingen het sociaal domein in Kampen.
De visie binnen het sociaal domein wordt voor een groot deel gevormd door het beleidskader "Scherp aan de wind", waarbij we samen met inwoners, maatschappelijke partijen en uitvoerende partners werken aan een goede en efficiënte inrichting van het sociaal domein.

Wat wordt er van je verwacht?
Wij zijn op zoek naar een toezichthouder Wmo en Jeugd in het kader van ons integrale handhavingsbeleid binnen het sociaal domein. Hierbij hanteren wij de werkwijze van de cirkel van naleving waarbij er zowel aandacht wordt besteed aan preventie als aan repressief optreden. Door het goed informeren van inwoners en organisaties en het optimaliseren van de dienstverlening wordt oneigenlijk gebruik en fraude voorkomen. Hierdoor hoeft er minder repressief te worden opgetreden. Op deze manier willen wij misbruik van voorzieningen voorkomen en bestrijden zodat iedere inwoner de zorg krijgt waarop hij recht heeft.

Tot je taken horen
Je voorkomt oneigenlijk gebruik en fraude en spoort deze op als het gaat om voorzieningen die worden verstrekt op grond van de Wmo en Jeugdwet. Hierbij bekijk je het hele proces van aanmelding tot uitbetaling. Dit doe je door intensief samen te werken met andere collega's uit het Sociaal Domein en de regionale toezichthouders. Je analyseert dossiers, maakt gebruik van je bevoegdheden als toezichthouder, voert confrontatiegesprekken en beoordeelt in hoeverre risicosignalen aanleiding geven tot (fraude) onderzoek. Op basis van deze onderzoeken, gesprekken, waarnemingen en bezoeken stel je rapportages op en breng je advies uit. Daarnaast faciliteer, begeleid en adviseer je collega's over fraude alertheid, fraudesignalering, fraudebestrijding en fraudepreventie. Ook train je collega's hierin. Dat alles doe je binnen een team van enthousiaste collega's.

Wat breng je mee?

  • Je beschikt over een HBO werk en denkniveau met ruime kennis van het sociaal domein
  • Je hebt noodzakelijke kennis van de Wmo en/ of de Jeugdwet
  • Je hebt relevante werkervaring in een soortgelijke functie
  • Je bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos in staat is de communicatiewijze aan te passen aan de specifieke situatie of persoon waarbij je de confrontatie niet uit de weg gaat maar escalaties weet te voorkomen. Daarbij heb je zowel oog voor de belangen van de inwoner als van de organisatie.
  • Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden voor het maken van rapportages je bent analytisch ingesteld en handig met cijfers.
  • Je kunt zelfstandig werken maar bent net zo goed in het samenwerken met collega's.
  • Verder is een rijbewijs B nodig omdat je regelmatig in deze functie gebruik maakt van een auto.

Wat bieden wij?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een betrokken en vooruitstrevende gemeente die veel mogelijk maakt. Als medewerker krijg je alle ruimte om initiatief te nemen. We werken op basis van vertrouwen. Waar, wanneer en hoe je werkt bepaal je zelf, zolang je de samenwerking met collega's en opdrachtgevers georganiseerd hebt. We stimuleren durf en lef. En verder:

  • Een uitdagende en afwisselende functie bij een vooruitstrevende gemeente voor minimaal 32 uur per week;
  • Wij bieden een contract voor één jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.208,- (Schaal 9 CAO Gemeenten) per maand bij een 36-urige werkweek. Heb je nog geen relevante werkervaring dan is aanloopschaal 9 van toepassing;
  • Individueel Keuze Budget van ruim 17% bovenop je salaris die je naar eigen behoefte mag inzetten, bijvoorbeeld voor een opleiding, het aanschaffen van een fiets of verlof;
  • Vanaf 2023 krijg je 26 vakantiedagen;
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om het beste uit jezelf naar boven te halen;
  • Een mobiel, laptop en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • We stimuleren vitaliteit bij onze medewerkers. We bieden de mogelijkheid om mee te doen aan workshops zoals: Chi-running, Power-walking, tennis/paddel, volleybal en zwemmen.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden klik hier.

Over de gemeente Kampen
Kampen is een gemeente die volop in ontwikkeling is en groeit. Het is hier goed wonen, werken en verblijven met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Tegelijk staan we voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. Groei van de gemeente vraagt ook om een verdere verbetering van onze dienstverlening. Dit zijn allemaal redenen om te investeren in de groei van onze organisatie. We zijn daarom op zoek naar nieuwe collega's die met ons werken aan de opgaven en ambities waarvoor we in onze gemeente staan.
De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en straks zo'n 500 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat vinden we ook belangrijk in Kampen.
Professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan burgers en bedrijven staat centraal. In Kampen werken we resultaatgericht, op basis van vertrouwen.
De organisatie ontwikkelt zich voortdurend. We focussen ons op een betere dienstverlening en omgevingsgericht werken. We zijn een lerende organisatie. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.
De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Benno Breukelman, Afdelingshoofd afdeling Inkomen en bedrijfsvoering sociaal domein, telefoonnummer 06 – 20629681.

Iets voor jou?
Herken jij je in deze vacature en voldoe je (bijna) aan de functie-eisen, solliciteer dan zo spoedig mogelijk door een korte motivatie en curriculum vitae te mailen t.a.v. Leroy Has via recruitment@kampen.nl.

De vacature kan eerder worden gesloten bij het vinden van de geschikte kandidaat.