Overslaan en naar de inhoud gaan

Teammanager voor de afdeling Loket Sociaal binnen het thema Maatschappelijke Ontwikkeling (m/v/x)

Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week:
36
Organisatie:
Apeldoorn
Vakgebied:
Management
Salarisschaal:
12
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
WO

Zorg jij ervoor dat inwoners en ondernemers in Apeldoorn zich écht gehoord weten? Dat hun vragen over inkomen, werk, welzijn en zorg zo integraal, doortastend en goed mogelijk beantwoord worden? Bouw mee aan de gemeentelijke organisatie!

Deze vacature van teammanager (36 uur) is jouw volgende stap als je:

  • hart en oog hebt voor verandering in en verbetering van de gemeentelijke dienstverlening;
  • de vragen van de Apeldoornse bevolking op nummer 1 zet;
  • niet bang bent jezelf misbaar te maken door verantwoordelijkheden bij je
  • medewerkers te leggen. 

Dit ga je doen
Inwoners, bedrijven en organisaties vragen steeds meer van de gemeente Apeldoorn. Dat vergt een wendbare, resultaatgerichte organisatie. Zeker rond onderwerpen die direct ingrijpen op het leven van onze inwoners en ondernemers.  Zoals leerplicht, activering, participatie, inkomen, schulden, zorg en ondersteuning. De afdeling Loket Sociaal is van deze processen de eigenaar. In de organisatie zijn integraal werken, vakmanschap, aansluiting bij de wijken en digitalisering de kernbegrippen. De belangrijkste ontwikkeling waar we in Loket Sociaal voor staan is het vorm en inhoud geven aan de brede toegang in de wijk. Werken vanuit ‘de bedoeling’ is voor jou vanzelfsprekend. Je bent gericht op wat de inwoner echt verder helpt. De wet staat daarbij op de achtergrond. En jij geeft daar als teammanager van het team Trajectregie mede vorm aan.

Het Thema Maatschappelijke Ontwikkeling en ook jouw team is volop in beweging met als doel meer integrale dienstverlening te bieden in de nabijheid van de inwoner.

concreet betekent dit dat jij:

  • aan de hand van dagelijkse informatie stuurt op de integrale uitvoering van de processen waarvoor je verantwoordelijk bent;
  • regelmatig afstemt met je collega-teammanagers over de inrichting van processen en de beoogde resultaten;
  • met coachend leiderschap het uiterste uit de talenten van je medewerkers haalt en hen begeleidt bij hun (loopbaan)ontwikkeling
  • jij smeedt de eilandjes van zelfstandige, deskundige professionals tot een geheel.
  • de medewerkers richting en ruimte geeft bij de ontwikkeling en hen coacht en aanspreekt op hun bijdrage aan de brede integrale toegang, integraal en ontschot werken.
  • het geheel overziet en het belang van de inwoner en de ontwikkeling van de brede toegang voorop zet.

“Apeldoorn kiest bewust voor een brede toegang tot het sociaal domein. We werken aan een integrale dienstverlening waarbij we uitgaan van de vraag van de inwoner” – Iris Leene, Concerndirecteur 

Werken voor Apeldoorn…
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 164.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 1.350 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Genoeg uitdaging voor jou en jouw team dus!  

Jij komt te werken in een afdeling met 6 teammanagers en je team bestaat uit tussen de 30 en 40 medewerkers. Wat het team kenmerkt? Dat is natuurlijk betrokkenheid en 100% inzet. Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan onze omgeving, maar ook aan jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Zo biedt deze baan je de mogelijkheid om mooie carrièrestappen te zetten als je dat wilt. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!

Dit bieden we je

  • Een brutomaandsalaris van minimaal € 3.701,- (aanloopschaal 11) en maximaal € 6.103,- (functionele schaal 12) op basis van 36 uur;
  • Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
    • ontwikkeling.
    • vakantiegeld.
    • een eindejaarsuitkering.
    • een reiskostenvergoeding.
    • extra verlofuren. 
    • een fietsregeling.
  • Een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot ouderschapsverlof, thuiswerken en een flexibele planning van je uren;
  • 144 verlofuren op basis van 36 uur;
  • Een aantrekkelijke pensioenregeling;
  • Een gloednieuwe omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en geheel ingericht op flexibel werken;
  • Bij de gemeente Apeldoorn werken we zoveel mogelijk plaats-onafhankelijk. Thuiswerken maakt daar onderdeel van uit. De thuiswerkfaciliteiten zijn goed geregeld en in onze cao is voor 2022 een thuiswerkvergoeding geregeld. 

Dit neem je mee
Jij weet hoe je mensen motiveert en stimuleert. Individueel en ook groepsgericht. Je hebt daarbij kraakhelder voor ogen wat je met je team wilt bereiken, en weet precies wat er in ‘de uitvoering’ speelt. Impopulaire besluiten? Je neemt ze als dat in het belang van de organisatie en – vooral – de inwoner is. Daarnaast heb je:

  • een academisch werk- en -denkniveau;
  • ervaring met het werken in een uitvoeringsorganisatie, dat kan zijn als ambtenaar of vanuit een adviesrol en de advieswereld of bij bijvoorbeeld commerciële uitvoeringsorganisaties.
  • ervaring met het werken in een overheidsomgeving;  
  • bij voorkeur kennis van onderliggende wetten als de Participatiewet, of Wmo.

Solliciteren?
Reageren kan tot 30 mei via de solliciteerknop. Heb je vragen over de vacatures? Neem dan contact op met Petra Zwerink  055-580 2231. 

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.