Overslaan en naar de inhoud gaan

Adviseur Milieu & Duurzaamheid

Dienstverband:
Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week:
32
Organisatie:
Hattem
Vakgebied:
Milieu
Salarisschaal:
9
Reageren tot:
Werk-/denkniveau:
HBO

Een belangrijk onderdeel van het nieuwe bestuursakkoord is ‘Duurzaam Hattem!’ Wil jij hier een belangrijke bijdrage aan gaan leveren? Wil jij hier een belangrijke bijdrage aan gaan leveren? Heb jij ideeën hoe de inwoner van Hattem in 2050 bijdraagt aan een duurzame leefomgeving? Wil jij graag jouw kennis en ervaring inzetten om met ons te werken aan een duurzaam Hattem? Ben je een verbinder, kun je snel schakelen en ben je leergierig? Wie weet ben jij onze nieuwe collega!

Wat ga je doen?

Wij zoeken een enthousiaste en initiatiefrijke collega die werk maakt van de leefomgeving van Hattem. Hattem is een kleine stad, met grote ambities. Als Adviseur Milieu & Duurzaamheid werk jij met het programma duurzaamheid. Het programma duurzaamheid betreft een divers takenpakket dat momenteel opnieuw in kaart gebracht wordt. Binnen het programma speel jij een actieve rol bij het ontwikkelen van beleid en uitvoeringsprogramma om de leefomgeving te verduurzamen. Vanuit je inhoudelijke kennis ga je aan de slag met de verschillende taken en werk je samen met de omgevingsdienst, het duurzaamheidsloket en andere partners om de doelstellingen voor 2050 te behalen. Zo start je projecten op en organiseer je deze, waarbij je ook de financiën bewaakt. Globaal ziet je takenpakket er als volgt uit:

  • Je helpt het team met het opstellen van het programma duurzaamheid, de begroting en de uitvoering hiervan;
  • Je maakt een statusoverzicht van de huidige situatie, brengt de consequenties n.a.v. de omgevingswet in kaart, en doet voorstellen om duurzaamheid zichtbaar te borgen in de organisatie;
  • Je draagt bij aan de afstemming met de omgevingsdienst Noord Veluwe en doet voorstellen voor om de samenwerking vorm te geven;
  • Je adviseert op de raakvlakken tussen milieu, duurzaamheid en biodiversiteit binnen het programma duurzaamheid;
  • Je organiseert en voert deelprojecten uit van het programma duurzaamheid;
  • Je werkt samen en voert overleg met maatschappelijke partners en andere overheden.

Het team is nog volop in ontwikkeling. Het takenpakket en de -verdeling hiervan kan nog wijzigen binnen het programma duurzaamheid. Hier heb jij ook een stem in samen met je team!

Een dag uit het leven van een Adviseur Milieu & Duurzaamheid

De wijkuitvoeringsplannen zijn klaar, jij overlegt ’s ochtends met collega van de afdeling Communicatie hoe je inwoners hier het beste bij betrekt.

Vervolgens heb jij een bespreking met de lokale energiecoöperatie Powered BV Hattem. Tijdens deze bijeenkomst kijk je samen naar verschillende mogelijkheden om duurzame energie op te wekken binnen de gemeentegrenzen;

Onlangs is de laadvisie vastgesteld, waarbij strategische plekken voor laadpalen aangewezen worden. Jij kijkt samen met de verkeerskundige naar deze punten en of deze overeenkomen met de laadvisie.

’s Middags werk jij samen met je collega’s van team Duurzaamheid aan het opstellen van het programma. Samen bespreek je hoe de landelijke, provinciale en regionale doelstellingen ingevuld worden en op welke manier jullie dat willen gaan doen en hoe je de taken binnen het team verdeelt. Aan het einde van de middag staat een bespreking met het Young Energy Team (een team van 6 jongeren uit Hattem en omgeving) op de agenda. Deze jongeren helpen Hattem te verduurzamen door verschillende ideeën en activiteiten. Samen maak je een plan welke manier het beste zou kunnen werken in Hattem;

Tussendoor krijg je vragen per mail en telefoon over verschillende milieuzaken. Is een locatie in Hattem geschikt voor een energietuin? Hoe staat het met de bodemkwaliteitskaart? Wanneer kan de raad een presentatie over de wijkuitvoeringsplannen verwachten? Wanneer komt de tegeltaxi bij een bewoner langs om tegels voor het NK Tegelwippen op te halen?

Ondanks dat je werk eigenlijk nooit af is, ga je ’s avonds voldaan weer naar huis.

Wat we je bieden

  • Een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer.
  • Een goede werk-privé balans, vanzelfsprekend hoort daar ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij.
  • Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je tussen de € 2.865,- en € 4.208,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 9, CAO Gemeente).
  • Een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, denk aan betaald ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en het IKB waarmee je beschikt over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte.
  • Een contract voor 32 uur per week. Het betreft in eerste instantie een vacature voor de duur van 1 jaar dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast dienstverband.

Wie je bent

Je bent afgestudeerd in een hbo opleiding die bij voorkeur gericht is op milieu of duurzaamheid, of je beschikt over recente en relevante werkervaring op het gebied van milieu of duurzaamheid. Daarnaast ben je in staat goed om te gaan met de diversiteit die deze functie biedt. Schakelen tussen bijvoorbeeld het schrijven van beleidsstukken en het beantwoorden van allerlei vragen tijdens het aangaan van een gesprek met een inwoner is voor jou geen probleem. Netwerken is jou niet vreemd. Daarnaast beschik je over:

  • Ervaring in het werkveld van energietransitie/klimaat/duurzaamheid/milieu is een pré;
  • Ervaring met gemeentelijke werkprocessen in een bestuurlijke omgeving, of je wilt hier graag meer over leren;
  • Ervaring met inwonersparticipatie is een pré, we zijn benieuwd naar jouw vernieuwende ideeën hierover;
  • Je weet complexe materie te reduceren tot de kern en kunt dit goed verwoorden;
  • Je hebt een hands-on mentaliteit: een zelfstandige en proactieve werkhouding, daarnaast ben je in staat prioriteiten te stellen;
  • Je kunt mensen enthousiasmeren en meenemen in je visie.
     

Werken bij Hattem

Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk!

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We hebben een directie bestaande uit een organisatieontwikkelaar en de gemeentesecretaris. We ontwikkelen naar een organisatie die verdeeld is in 4 ketens, met daarin samensturende teams. Werken bij de gemeente Hattem - YouTube

We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. Typerend voor onze organisatie is een familiaire, organisatiecultuur. We hebben korte lijnen met het bestuur en teams waarin humor, gedrevenheid en verantwoordelijkheid een algemeen kenmerk zijn. We hebben een houding waarin we samen aanpakken, talenten benutten, uitproberen en leren. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.

In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Deze score is gebaseerd op de elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talent.
 

Meer weten?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met op met team HR via 038 443 16 16 of mail naar hr@hattem.nl. Heb je vragen over de inhoud van de vacature, neem dan contact op met Jorrit Immerzeel via 038 443 16 16 of per mail: jorritimmerzeel@hattem.nl.


Solliciteren?

Vul het digitale formulier in via deze link en solliciteer met een motivatiebrief en recent CV vóór 5 september 2022. Verwachten wij dat we een goede match kunnen zijn, dan krijg je op donderdag 8 september bericht via de mail of wij jou uitnodigen voor een gesprek op vrijdagochtend 9 september. Wij zien je sollicitatie met interesse tegemoet!

Goed om te weten…

  • Integriteit vinden we belangrijk, het overleggen van een VOG hoort hierbij;
  • de vacature staat gelijktijdig intern (Talentenregio) en extern open. Bij gelijke geschiktheid gaan sollicitanten uit de Talentenregio voor;
  • we gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature;
  • voor interne kandidaten geldt dat detacheren binnen de Talentenregio tot de mogelijkheden behoort.