10 jaar Talentenregio
Werken bij drie gemeenten via Talentenregio

Dirk Jan Boekhold vond in 2020 zijn derde baan via Talentenregio. ‘Vooral de kansen die op je pad komen maken Talentenregio waardevol. Het is daarbij fijn en belangrijk dat je leidinggevende je de ruimte biedt mee te draaien binnen andere Talentenregio-organisaties.’

In 2008 zag Dirk Jan (nu 46 jaar) een vacature in de krant voor Senior personeelsconsulent bij gemeente Raalte. ‘Ik werkte destijds als projectmanager bij een commerciële organisatie. Op een gegeven moment gaf het winstoogmerk dat hierbij kwam kijken mij geen voldoening meer’, legt Dirk Jan uit. Werken bij een gemeente sprak Dirk Jan aan. ‘Ik verlangde naar een baan met meer diepgang, ruimte voor overleg en ruimte voor nadenken over de beste oplossing. Ook vind ik het belangrijk een bijdrage te leveren aan de samenleving’, zegt Dirk Jan. Hij solliciteerde op de vacature en werd aangenomen voor zijn eerste P&O baan.

Oprichting Talentenregio
Vanuit gemeente Raalte was Dirk Jan betrokken bij een onderzoek naar een platform waarop P&O’ers vanuit verschillende gemeenten kennis kunnen delen. ‘Ik richtte me vooral op de arbeidscommunicatie. In 2010 werd Talentenregio opgericht. Ik ben heel blij met waar Talentenregio nu staat. Destijds had ik niet kunnen bedenken dat Talentenregio zich zo hard zou ontwikkelen’, vertelt Dirk Jan enthousiast. Vanuit gemeente Raalte werd Dirk Jan P&O contactpersoon voor Talentenregio. ‘Ik keek naar de behoefte van gemeente Raalte en naar hoe om te gaan met voorstellen die werden gedaan. Ook ben ik betrokken geweest bij de P&O netwerken en bij het verzorgen van bijeenkomsten van Talentenregio. Vooral het betrokken zijn bij de werving van de eerste lichting Talentenregio trainees vond ik enorm leuk.’

Detachering bij gemeente Zwolle
Na zes jaar bij gemeente Raalte te werken, werd Dirk Jan nieuwsgierig naar de organisatie binnen andere gemeenten. ‘Ik was toe aan nieuwe dynamiek en ontwikkeling. Via Talentenregio had ik een profiel aangemaakt en aangegeven vacaturemeldingen te willen ontvangen. Nieuwe vacatures verschijnen daardoor automatisch in je mailbox. Zo ook een vacature voor HR adviseur bij gemeente Zwolle. Ik dacht gelijk: dat is een gave baan! Na onder andere intern de mogelijkheden te hebben besproken, werd ik voor twee jaar gedetacheerd bij gemeente Zwolle’, zegt Dirk Jan blij. ‘Ik kreeg te maken met andere vraagstukken, een grotere organisatie en ik leerde nieuwe mensen kennen. Shared Service Centrum ONS was net samengevoegd en ik mocht van daaruit een bijdrage leveren aan het Zwolse HR beleid. Hartstikke leuk om nieuwe dingen te doen en mezelf te ontwikkelen.’

De smaak van detacheren te pakken
Dirk Jan kreeg de smaak te pakken en reageerde op een vacature voor P&O adviseur bij gemeente Kampen. ‘Dat is het voordeel van Talentenregio, je kent alle HR medewerkers en kunt onderling sparren over de detachering. Dat maakt de switch heel prettig en laagdrempelig. Het betrof een functie voor één jaar met de opdracht een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie. Gemeente Kampen staat erom bekend de boel perfect op orde te hebben, dat bleek ook in de praktijk.’

Netwerk
De detacheringen hebben Dirk Jan veel gebracht. ‘Ik ken inmiddels zoveel mensen binnen verschillende Talentenregio-organisaties. Mijn netwerk is enorm verruimd. Hierdoor leg je snel en gemakkelijk contact. We helpen elkaar, wisselen ideeën uit en delen ervaringen. Verbinden en schakelen met andere organisaties is daardoor veel makkelijker geworden. Er is een wereld voor mij opgegaan.’

Zekerheden
Zonder Talentenregio was detacheren een stuk lastiger geweest, denkt Dirk Jan. ‘Talentenregio is een mooi en laagdrempelig platform om bij een andere Talentenregio-organisatie mee te draaien. Het gaat om klussen van een paar maanden tot aan functies met een vast dienstverband. Doordat ook met detacheringen wordt gewerkt, worden angsten bij werknemers ontnomen. Terugkeergarantie is bespreekbaar, hierdoor gooi je niet al je zekerheden overboord.’

Nieuwe baan
April dit jaar vond Dirk Jan zijn derde baan via Talentenregio en ging bij gemeente Dronten in dienst als HR adviseur. ‘In de twaalf jaar dat ik in dienst was bij gemeente Raalte, heb ik mezelf ontwikkeld en mooie herinneringen opgebouwd. Maar na twaalf jaar dezelfde bedrijfscultuur, was ik toe aan nieuwe energie. Door deze switch te maken, kan ik weer nieuwe dingen doen.’

Maak gebruik van Talentenregio
‘Als je bij een van de Talentenregio-organisaties werkt, dan is mijn tip om zo snel mogelijk een profiel aan te maken op Talentenregio.nl. Maak gebruik van het aanbod. Bezoek (online)evenementen, maak gebruik van de faciliteiten die Talentenregio biedt en ontdek collega’s uit de regio.’  

Wil jij ook op de hoogte blijven van het aanbod van Talentenregio? Maak een profiel aan op onze website en volg ons op LinkedIn.